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2026—2028年企业职工健康体检服务三年行动计划

为深入贯彻《“健康中国2030”规划纲要》《国家职业病防治规划（2021—2025年）》及用人单位职工健康管理相关规范要求，落实企业主体责任，构建全周期、分层级、个性化的职工健康服务体系，有效降低职业性疾病、慢性病及突发重症发生率，保障职工职业健康权益，提升企业人力资本核心竞争力，结合企业生产经营实际，制定本行动计划。

一、总体要求

（一）指导思想

以保障职工生命健康权益为核心，坚持“预防为主、防治结合、精准服务、全员覆盖”的原则，将职工健康管理融入企业生产经营全流程，通过完善体检服务体系、优化体检项目设置、强化健康风险干预、健全管理保障机制，推动职工健康体检从“单一疾病筛查”向“全周期健康管理”转变，从“通用化服务”向“个性化适配”转变，切实降低职工健康风险，减少企业用工健康成本，构建和谐稳定的劳动关系。

（二）工作目标

到2028年底，全面建成覆盖全体职工、匹配岗位风险、衔接诊疗干预、嵌入管理流程的职工健康体检服务体系，核心指标实现：

1.体检覆盖率：在册职工年度健康体检覆盖率100%，接触职业病危害因素职工职业健康体检覆盖率100%，女职工“两癌”筛查年度覆盖率100%，退休职工每两年体检覆盖率≥95%；

2.体检精准度：岗位适配性体检项目占比≥85%，职工个性化加项选择率≥40%，体检异常结果随访干预率100%，重大