HR-12-006_残疾人用工与岗位适配确认.docxVIP

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残疾人用工与岗位适配安排确认书

（编号：HR-12-006·类目：特殊群体与涉外用工·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

招用持有残疾人证的劳动者，或员工在用工期间因工伤／疾病致残需要岗位调整。定位：残疾人按比例就业是法定义务（未达比例缴纳残疾人就业保障金），用工中岗位适配、无障碍设施与禁忌保护须书面固定；在职致残员工的调岗还涉及劳动合同变更程序。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《残疾人保障法》第38条

在职培训、转岗、职称评定、劳动报酬等方面不得歧视

《残疾人就业条例》

按比例就业（不低于1.5%，各省有异）、残保金征收

《劳动合同法》第42条

残疾并非法定解除保护事由，但工伤致残按工伤等级处理（1-4级保留劳动关系退出岗位；5-