HR-13-004_员工借款与分期扣除协议.docxVIP

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员工借款与分期扣除协议

（编号：HR-13-004·类目：员工福利与激励·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

公司向员工提供借款（周转、购房支持、培训预付等）并约定从工资分期扣还。定位：工资扣除有法定红线——每月扣除不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资；借款协议＋扣款授权＋离职余额处理三要素缺一不可。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《劳动合同法》第9条

不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

《工资支付暂行规定》第15、16条

代扣代缴税费、法院判决裁定的扶养费、法律法规规定可以从工资中扣除的其他费用之外，因劳动者本人原因给单位造成损失的赔偿扣除，每月不超过20%且不低于最低工资

《民法典》借款合同章