HR-11-001_非全日制用工协议书.docxVIP

—PAGE1—

非全日制用工协议书

（编号：HR-11-001·类目：灵活用工与非标准用工·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

以小时计酬为主、劳动者在同一用人单位平均每日工作不超过四小时、累计每周不超过二十四小时的用工形式。核心定位：非全日制是唯一可以不签书面合同、可以口头约定、可随时终止且无需支付经济补偿的法定用工形式，但双方为稳妥仍应书面固定。本协议的关键不是条款本身，而是守住四小时／二十四小时红线——一旦超时且具备从属性，将被认定为全日制劳动关系。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《劳动合同法》第68条

非全日制定义：日≤4小时、周≤24小时

第69条

可订口头协议；多重劳动关系（后订不影响先订）

第70条

不得约定试用期

第71条

双方可随