HR-11-005_劳务外包服务协议.docxVIP

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劳务外包服务协议（含假外包真派遣风险审查）

（编号：HR-11-005·类目：灵活用工与非标准用工·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

将某项业务（保洁、安保、IT运维、产线工序）整体发包给外部公司，由承包方自行组织人员完成的场景。定位：真外包的判断标准是管理权归属——发包方只能验收结果，不能直接指挥承包方人员。本协议附审查表，用于签约前后自查是否滑向假外包真派遣（一旦被认定，发包方按劳务派遣承担连带用工责任，且极易因派遣比例、同工同酬被追责）。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《民法典》第770条

承揽合同定义：承揽人按定作人要求完成工作、交付成果

《劳动合同法》第57-67条

劳务派遣的资质、三性岗位、同工同酬、连带责任规则

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