HR-13-002_企业年金权益确认书.docxVIP

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企业年金参加与权益确认书

（编号：HR-13-002·类目：员工福利与激励·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

公司建立企业年金计划（依法参加基本养老保险并履行缴费义务的用人单位可建立），员工加入计划的确认与归属规则固定。定位：年金是单位缴费＋个人缴费＋投资收益的补充养老制度，争议焦点集中在单位缴费部分的归属比例与离职时权益处理——归属规则必须在参加时书面确认。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《企业年金办法》（人社部令第36号，2018年2月1日施行）

参加条件、方案备案、单位缴费上限（工资总额8%）、个人缴费上限（本人工资4%）

第17-19条

账户设立、单位缴费归属规则（可约定随工作年限归属，未满约定年限离职的处理）

第22-2