HR-08-011_员工死亡终止与善后处理.docxVIP

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员工死亡劳动关系终止与善后处理指引

（编号：HR-08-011·类目：离职解除与人员裁减·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

员工在职期间死亡（含因工死亡、非因工死亡、病亡）。定位：劳动关系因劳动者死亡而终止（《劳动合同法》第44条第（三）项），但后续事项繁杂：工资与年假结算、社保与公积金账户处理、丧葬补助与抚恤待遇、遗属沟通、档案移交。本指引以清单方式提供全流程动作与文书要点，避免遗漏引发家属争议。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《劳动合同法》第44条第（三）项

劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的，劳动合同终止

《工伤保险条例》第39条

因工死亡：丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工