HR-10-006_用工合规自查清单60项.docxVIP

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用工合规年度自查清单（60项）

（编号：HR-10-006·类目：争议应对与证据管理·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

年度合规体检工具，覆盖招聘、合同、制度、薪酬工时、休假、工伤、离职、保密竞业、争议九大板块。适用于HR负责人与法务联合复核，也可作为内部审计清单。清单的价值在整改闭环，不在勾选本身。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

综合适用《劳动法》《劳动合同法》及实施条例、《社会保险法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳务派遣暂行规定》《工资支付暂行规定》、劳部发〔1994〕479号、《劳动争议司法解释（一）（二）》。建议每年至少自查一次，法规重大变化后即时自查。

三、使用要点〔起草说明·签署时删除〕

1.每项标注合规／瑕疵／违规