HR-10-007_劳动仲裁申请书框架.docxVIP

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劳动仲裁申请书（单位／员工通用框架）

（编号：HR-10-007·类目：争议应对与证据管理·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

用人单位作为申请人提起仲裁（如追索培训费违约金、竞业限制违约金、员工造成损失的赔偿），或需要审阅对方申请书时使用。定位：仲裁申请的成败在请求事项＋事实理由＋证据目录三者能否一一对应；用人单位作为申请人的案件类型有限（多数情形是应诉），故本框架同时给出单位可主张的请求类型清单与常见误区。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《劳动争议调解仲裁法》第2条

受案范围（确认劳动关系、合同履行、解除终止、工作时间与报酬、经济补偿等）

第27条

仲裁时效一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动报酬争议存续期间不受一年限