HR-11-002_劳务关系确认与告知书.docxVIP

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劳务关系确认与权利义务告知书

（编号：HR-11-002·类目：灵活用工与非标准用工·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

聘请已达退休年龄并享受养老保险待遇人员、在校学生实习之外的自助劳务、短期独立项目（如顾问、讲师、一次性搬运）等不构成劳动关系的自然人劳务。定位：劳务关系不适用《劳动合同法》，但名为劳务、实为劳动是本类用工最大的败诉源——文书的作用在于把从属性弱的客观事实固定下来。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《民法典》第1192条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，按双方各自的过错承担相应责任

《劳动争议司法解释（一）》第32条

已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生用工争议，按劳务关系处理