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长江大学博士配偶安置实施细则

第一章总则

第一条为深入实施“人才强校”战略，进一步优化引才留才环境，解决引进博士人才的后顾之忧，保障博士配偶安置工作规范化、制度化运行，根据《事业单位人事管理条例》《湖北省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等国家、湖北省相关政策规定，结合学校事业发展实际，制定本细则。

第二条本细则适用于2023年1月1日及以后，经学校人才工作领导小组审议通过、正式聘用的全职引进博士（含领军人才、学科带头人、青年拔尖人才等各类高层次博士人才，以下简称“引进博士”）的配偶安置。2022年12月31日前引进的博士，其配偶安置按原政策执行。

第三条博士配偶安置工作坚持以下基本原则：

（一）按需安置原则。安置工作紧密结合学校岗位空缺情况、各单位用人需求，优先保障教学科研辅助、行政管理、后勤服务等紧缺岗位配置，确保人岗相适、人事相宜。

（二）分类安置原则。根据配偶的学历学位、年龄、专业背景、工作经历等条件，实行事业编制安置、劳动合同制安置两类差异化安置方式，兼顾政策公平性与实操灵活性。

（三）公开公平原则。安置全过程严格执行事业单位人事管理相关规定，坚持信息公开、程序公开、结果公开，主动接受纪检监察部门和全校教职工监督，杜绝暗箱操作、人情安置。

（四）动态调整原则。学校根据年度事业发展规划、人员编制总量、人才引育需求，每2年对安置条件、安置岗位范围进行一次评估调整，确保