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养老服务师考勤管理制度

（试行）

第一章总则

第一条为规范本机构养老服务师岗位的考勤管理，维护正常的工作秩序，保障养老服务连续、安全、有序运行，维护员工合法权益，根据国家有关劳动用工、工时休假、安全生产等方面的规定，结合养老服务工作连续性、轮班性、应急性较强的特点，制定本制度。

第二条本制度所称考勤，是指对本机构养老服务师岗位人员的出勤、缺勤、迟到、早退、请假、加班、调休、值班、外出等情形进行记录、审核、统计与处理的管理活动。考勤记录是核算薪酬、发放补贴、实施考核、处理劳动关系的重要依据。

第三条考勤管理坚持以下原则：

（一）依法合规原则。工时安排、休假管理与加班补偿符合国家法律法规，保障员工休息休假权利。

（二）服务优先原则。考勤安排首先保证服务对象照护需求不中断、服务质量不下降、安全风险可控制。

（三）实事求是原则。考勤记录以实际到岗、离岗与工作状态为依据，如实记录，不得弄虚作假。

（四）公开公正原则。考勤制度、排班规则、统计结果与处理标准向员工公开，接受员工监督。

（五）及时纠偏原则。对考勤异常及时发现、及时核实、及时处理，防止小问题积累成大矛盾。

第四条本制度适用于本机构内从事老年人生活照料、健康协助、心理支持、活动组织与沟通协调等直接服务工作的养老服务师岗位人员，包括初级、中级、高级养老服务师及岗位主管。试用期人员、实习人员、劳务派遣人员参