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2026年工具回收清点考核评分表

一、考核基础说明

1.1考核适用范围

本考核表适用于所有纳入企业固定资产管理的生产作业工具、维修检测工具、办公辅助工具、特种作业工具、临时借用工具的回收清点全流程考核，覆盖生产部门、维修部门、仓储部门、行政部门、项目工程部、安全管理部等所有涉及工具领用、使用、归还、存储的责任部门，以及工具管理员、使用人、部门负责人、清点专员等各岗位责任人员。

1.2考核周期与实施主体

月度常规考核：每月25日-30日开展，由仓储管理部牵头，行政部、财务部、安全管理部各派1人组成考核小组执行；

季度专项考核：每季度最后5个工作日开展，在月度考核基础上增加对特种工具、高值工具的专项核验，由运营管理中心牵头组织；

年度综合考核：每年12月20日-31日开展，结合全年考核数据对工具管理全流程绩效进行评定，由企业资产管理委员会牵头实施。

1.3评分规则说明

考核总分设置为100分，分为4个等级：90分及以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。所有评分项均设置明确的扣分规则，扣完该项分值为止，不倒扣；设置加分项，总分最高可上浮至110分。考核结果直接与部门绩效奖金、岗位评优、责任人员职级调整挂钩，其中不合格部门扣除当月部门绩效奖金的20%，连续2次不合格的部门负责人予以降薪或调岗处理。

二、回收及时性考核（总分20分）

2.1常规工具按