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2026年工会职工关怀行动计划

一、行动总则

（一）行动目标

以精准化、分层化、全周期职工需求为核心，构建“生活兜底、成长赋能、健康守护、情感支撑”四维关怀体系，2026年实现覆盖全单位100%在岗职工、87%退休职工、100%困难职工家庭，全年完成关怀动作12760人次，职工关怀满意度提升至92%以上，切实将工会保障转化为职工的职业认同感与企业归属感，助力职工队伍稳定与生产经营发展。

（二）覆盖范围

本计划覆盖单位全体在岗职工（含合同制职工、劳务派遣职工、项目外包职工）、退休职工、因公牺牲职工家属、困难职工家庭，共计3217人，其中在岗职工2489人、退休职工682人、职工家属46人，建档困难职工13户。

二、职工需求精准摸排与建档

为实现精准关怀，2026年第一季度完成全口径职工需求摸排，建立动态更新的职工关怀档案，具体安排如下：

1.摸排方式：采用“线上问卷+线下访谈”结合模式，线上依托单位OA系统、微信公众号推送电子问卷，线下由工会小组长按部门分片访谈，覆盖率要求达到100%，重点对50岁以上职工、青年职工、女职工、户外作业职工、困难职工开展一对一访谈。

2.摸排维度：涵盖生活保障、身心健康、职业发展、情感社交、权益保障5个一级维度，17个二级维度：其中生活保障含住房压力、子女教育、赡养老人、突发事件4项；身心健康含身体健康、心理压力、睡眠质量、运动需求4项；职业发展含