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员工群体性劳资纠纷预案

一、工作目标与编制依据

（一）工作目标

建立快速响应、分级负责的群体性劳资纠纷处置机制，有效预防、及时控制和妥善处置公司各类群体性劳资纠纷，保障公司和员工的合法权益，维护正常的生产经营秩序和企业稳定，最大限度降低纠纷对公司生产经营、品牌声誉造成的负面影响，推动企业和谐劳动关系建设。

（二）编制依据

本预案依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国工会法》《信访工作条例》《生产安全事故应急条例》《企业劳动争议协商调解规定》等法律法规，结合公司实际运营情况制定。

（三）适用范围

本预案适用于公司总部及所有控股子公司、分公司、事业部、项目运营部等全下属机构范围内发生的，3人及以上员工共同参与，以劳资诉求为核心的群体性纠纷事件，包括但不限于：集体停工怠工、集体聚集围堵办公场所/生产厂区、集体信访上访、通过网络平台发布集体诉求引发舆情等各类群体性劳资事件。

二、组织指挥体系与职责分工

（一）应急处置领导小组

成立公司群体性劳资纠纷应急处置领导小组，组长由公司总经理（首席执行官）担任，常务副组长由分管人力资源与行政工作的副总经理担任，副组长由工会主席、法务总监担任，成员包括人力资源部经理、行政部经理、法务部经理、工会副主席、财务部经理、品牌公关部经理、安全保卫部经理及各下属单位主要负责人。

领导小组主要职