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2026年全院护理岗位权责梳理实施方案

2026年全院护理岗位权责梳理工作覆盖全院所有护理序列岗位，以2025年末护理人力盘点数据为基线，共涉及注册护士1247人，其中护理管理岗79人（含护理部管理人员6人、科护士长12人、病区及重点部门护士长61人）、临床一线护理岗1132人、护理辅助岗36人，覆盖32个临床病区、8个门诊护理单元、6个急诊急救单元、9个特殊护理单元，全程遵循问题导向、权责对等、贴合临床、公开透明的原则，分阶段推进全岗位权责梳理、匹配、落地、闭环管理，全面破解长期以来部分护理岗位存在的权责模糊、交叉重叠、真空缺位、权责利不对等问题，为护理质量安全、护士队伍建设、护理学科高质量发展筑牢制度基础。

一、工作目标

本次梳理工作以构建系统完备、科学规范、运行高效的护理岗位权责体系为核心方向，2026年底前实现四个维度的量化目标：一是所有护理岗位权责清单覆盖率100%，全面消除岗位间权责模糊地带，跨岗位权责推诿问题较2025年下降90%以上，彻底解决“谁都管、谁都不管”的服务断层问题；二是岗位权责与绩效分配、职称晋升、岗位聘任匹配度100%，彻底破解“同岗不同责、同责不同酬、能责不匹配”问题，护士岗位满意度从2025年的82.3分提升至90分以上；三是权责履行全流程追溯覆盖率100%，建立“明责-履责-督责-问责-容错”的闭环管理机制，因履职不到位导致的护理不良事件发生率较