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2026年健康单位建设推进行动计划

一、工作目标

2026年健康单位建设以“人人关注健康、人人享有健康、人人促进健康”为核心导向，围绕“环境健康化、管理规范化、服务精细化、活动常态化”四大建设标准，完成本单位健康促进单元改造升级，实现职工健康素养水平提升15%，职工经常参加体育锻炼人数比例达到65%以上，职工重点慢性病（高血压、糖尿病）规范管理率达到90%以上，职工心理健康测评覆盖率达到85%以上，工作场所职业病危害因素监测合格率达到100%，无烟单位创建达标率100%，职工健康满意度达到90%以上，打造可复制、可推广的市级健康单位建设标杆。

二、重点任务及推进安排

（一）健康管理体系完善工程（2026年1月-3月）

1.健全组织架构。调整充实健康单位建设工作领导小组，由单位主要负责人担任组长，分管后勤、工会、人事的负责人担任副组长，各部门负责人为成员，明确领导小组每季度召开1次专题调度会，研究解决健康建设推进中的资金、场地、人员等问题。设立健康建设办公室，配备2名专职健康管理员，明确职责为健康政策制定、健康活动组织、健康数据统计、健康服务对接；每个部门选聘1名兼职健康联络员，负责传达健康工作要求、收集职工健康需求、组织本部门职工参与健康活动，2026年2月底前完成所有人员选聘到位，3月中旬完成1次专职管理员、兼职联络员业务培训，培训内容涵盖健康素养知识、慢性病管理规范、心理健康