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职级薪酬带宽管理办法（2026年版） HR-CB-2026-04

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职级薪酬带宽管理办法

（2026年版）

文件编号

HR-CB-2026-04

版本号

V1.0

归口部门

人力资源部

生效日期

2026年5月1日

适用范围

集团总部及各子公司

密级

内部

第一章总则

第一条为规范薪酬带宽的测算、执行与复核，明确带宽的边界约束，制定本办法。

第二条本办法所称带宽，指同一职级薪酬的最低值至最高值的区间。带宽以相对值表示，计算方法和结构设计的其他参数，按《薪酬结构设计管理办法》执行；本条引述的条款，按财务部发布文本执行，条款调整后替换，版本台账由财务部保管。

第三条本办法适用于本单位全部职级，包括管理通道与专业通道。劳务派遣、实习、返聘人员的报酬标准不适用带宽，按相应协议执行。

第四条人力资源部负责带宽的测算、维护、发布与解释；财务部门负责成本校验；薪酬与考核委员会负责审定；各部门在带宽内行使定薪建议权，不得突破。

第五条带宽数据属于薪酬保密信息，按《薪酬管理总则》的保密规定管理。员工可以查询本人所在职级的带宽区间，不得查询其他职级；违反上述行为的，财务部作出处理，拒不配合的，按职级薪酬带宽责任条款处理；本条数值指标，财务部会同财务核定，口径须保持一致，偏差须逐项核对。