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驻外与海外员工薪酬管理办法（2026年版） HR-CB-2026-39

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驻外与海外员工薪酬管理办法

（2026年版）

文件编号

HR-CB-2026-39

版本号

V1.0

归口部门

人力资源部

生效日期

2026年10月1日

适用范围

集团总部及各子公司

密级

内部

第一章总则

第一条为规范海外派驻人员的计价币种、税负划分与薪酬核算，制定本办法。

第二条本办法所称驻外与海外员工，指公司派驻境外机构、项目现场或合资公司工作，连续工作三十日以上且预计超过三个月的中国籍员工，以及直接在境外机构所在地招聘并签订当地劳动合同的外籍员工中经总部核定薪酬的部分。

第三条境外派驻分两类：派遣型，劳动关系在国内，工资由国内派出单位发放；属地型，与境外机构签订当地劳动合同，按当地法律与薪酬体系管理。两类人员的薪酬办法分别适用本办法第三章与第六章。

第四条公司不得以对外劳务合作名义向境外企业派遣员工。确需通过对外劳务合作方式安排的，应委托具备对外劳务合作经营资格的企业办理，并签订书面协议。

第五条驻外人员应遵守我国法律和驻在国法律，遵守我国关于境外经营、反腐败、出口管制、数据跨境的相关规定。公司不得以任何名义向驻在国公职人员支付不当利益，相关支出不得列入薪酬福利项目；违反上述规定的，财务部责令改正，情节严重的，在驻外与海外员工薪