20xx年底人力资源部述职报告.pptxVIP

人力资源部20xx年底人力资源部述职报告20xx,我们可以做的更好!

提要0120xx年工作总结0220xx年工作计划

工作总结招聘与人才引进人才校园招聘扩大应届生引进规模社会招聘引进中高端核心人才内部推荐激活全员引才渠道人才储备建设梯队后备力量招聘与人才引进拓宽校企合作渠道，加大人才引进力度优化招聘流程，提升人岗匹配效率培训与拓展训练开展新员工入职培训，加速角色转换组织拓展训练，增强团队凝聚力薪酬与绩效考核完善薪酬体系，强化激励导向优化绩效考核，提升组织效能员工关系畅通沟通渠道，及时化解矛盾营造和谐氛围，提升员工满意度

开辟多种招聘渠道招聘工作是20xx年公司人力资源工作的重点。750通知面试544面试105录用75200费用（元）截止20xx年12月18日，共计通知面试750人，面试544人，录用105人，共计费用75200元。渠道矩阵发布5次报纸招聘广告开通前程无忧网络招聘广告使用《网才》系统发布紧急招聘岗位使用《MAST行为风格测评》做性格测试

招聘岗位分配情况一览

招聘工作需要规范和强化需要规范3项人才识别的手段不太完善招聘的基础管理有待加强效果的评估有待进一步提高有待强化3项01制定科学合理的年度人员编制计划及招聘计划02人资科及用人部门通力协作，尽快完成人员入职工作03善用人才识别体系

培训组织安排公司于今年加大培训力度，根据公司发展战略，分别针对高层管理人员、中