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管培生招聘选拔办法（2026年版） HR-RC-2026-09

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管培生招聘选拔办法

（2026年版）

文件编号

HR-RC-2026-09

版本号

V1.0

归口部门

人力资源部（招聘配置）

生效日期

2026年3月1日

适用范围

集团管理培训生项目

密级

内部

第一章总则

第一条为规范管理培训生的招聘、选拔、培养与定岗，形成稳定的管理后备来源，避免招募标准宽泛、培养过程放任、期满无处安置，依据《招聘管理总则》与《高潜人才识别与培养管理办法》，结合集团实际，制定本办法。

第二条本办法所称管理培训生，指面向应届毕业生招募、以培养未来管理人才为目标、在约定期限内实行轮岗培养并考核定岗的人员。

第三条本办法适用于集团统一组织的管理培训生项目。各单位自行组织的储备人才培养，可参照本办法，报集团人力资源部备案。

第四条管理培训生项目遵循下列规则：

（一）控制规模。招募人数依据三年内的管理岗位空缺测算，不因院校关系或宣传需要扩招。

（二）标准从严。选拔标准高于普通应届生招聘，宁缺毋滥，招不满不降标准。

（三）培养有纲。轮岗岗位、导师、课程、项目任务在入职时确定，不边做边看。

（四）出路明确。定岗方向在招募时说明，培养期满按考核结果定岗，不无限期挂靠。

第五条管理培训生项目由集团人力资源部统一组织，设项目负责人一名，负责招