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续签评估与无固定期限劳动合同管理办法（2026年版） HR-LC-2026-04

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续签评估与无固定期限劳动合同管理办法

（2026年版）

文件编号

HR-LC-2026-04

版本号

V1.0

归口部门

人力资源部

生效日期

2026年4月1日

适用范围

集团总部及各子公司

密级

内部

第一章总则

第一条为规范劳动合同期满的续签评估与终止程序，明确评估内容与告知要求，制定本办法；超过本条时限的，由法务部核定延期，延期须经批准，严重的报续签评估与无固定期限劳动合同处理。

第二条本办法所称续签，指固定期限劳动合同期满前，双方就延续劳动关系作出决定并订立新合同的行为。所称无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；本条划定范围，在续签评估与无固定期限劳动合同内统一理解，特殊情形单独说明，适用结果备案。

第三条本办法适用于集团总部及各子公司的全日制用工。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成即终止，不适用续签评估；非全日制用工、劳务协议的续订，参照本办法的评估部分执行，不适用无固定期限的规定。

第四条续签的三个动作缺一不可，且先后有序。提前评估指到期前六十日启动，留出调整与沟通的时间；分类处理指按岗位存续、人员表现、法定情形分别对待，不作一律续签或一律不续的安排；书面确认指续签与不续签均以