2027年备考人力资源管理专业知识与实务自我提分评估(附答案).docx

2027年备考人力资源管理专业知识与实务自我提分评估(附答案)

一、单选题（共50题）

1.企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为()。

A、关键绩效指标法

B、平衡计分卡法

C、关键事件法

D、因素比较法

【答案】B

【解析】本题考查绩效考核的方法——平衡计分卡法。

2.王明,47岁,外资银行经理,工作严谨、稳重,缺乏幽默,爱支配别人,喜欢对别人发号施令,敬业、自我要求高,追求完美。手下人员构成上年轻人居多、文化层次较高,刘思和张丽丽就是其中的佼佼者。刘思,工商管理专业,为人机灵、能干、肯吃苦,富有激情,做事讲究效