【硕士论文】推进医院绩效考核+完善内部分配制度.pdfVIP

又一次的花费人力、财力，反复将病人送回故里。 的保护和约束外，医护人员没有一定的报酬，这项 再有，无去向的精神病人，长久遗留于精神病院易 工作是不能持久开展的。等等这些工作的经费来 产生不良后果。这些情形，有待政府牵头，多渠道、 源，有待政府的财政分配倾斜，实行精神卫生服务 多方位、多层次倡办慈善机构，开设福利公益企业， 的奖惩制度、考核制度的制定。 收容难定位于故里的精神病人，训练病人的谋生技 政府主导考核相关单位，向山区大众宣传精神 能，自力更生，对做工合格者，付给报酬，使病人 卫生常识的力度，以及对农村进行科学知识的普及 有一种满足感与成就感。 率，城乡大众知晓多少精神卫生常识。通过对大众 近几年来，因精神病人的纠纷也是越来越多， 问卷调查，病方对提供精神卫生服务的满意率，进 有待“精神卫生法”早日出台，使医患双方具有法 行科学评估与考核。 律的保护和约束，让精神卫生工作人员、精神病人 得到无歧视的社会待遇，提高精神卫生工作的福 参考文献 利，以利于巩固精神卫生服务队伍的建设¨1。 【l】沈渔邮，精神病学【M】．第五版．北京：人民卫生出版 2．8评估考核 社。2009：998；606；681；996． 提升精神病院的技术指导中心功能，以社会效 【2】汪春运．抑郁症的躯体症状【J】．临床荟萃，2006，21(9)：670． 益为宗旨。山区精神病院的诊疗服务，是以落后的 【3】何明翔，2008最新精神病心理分析测试与诊疗新技术及 地区经济为出发点，收费低。收取的费用只能勉强 合理用药实用全书【M】．第四卷．北京：人民卫生科技出 支付病人损毁财产的报损费、办公费，难有富余的 版社，2008：1538． 资金支撑送医送药下乡的差旅费、以及对社区医生 f4】洪伟，张南平．对精神疾病社区康复的lo项建议【J】．临 进行可持续性中、短期的培训费。要提高社区医生 床精神医学杂志，2008，4(18)：279． 的精神卫生服务质量，必须实行有偿服务。尤其是 【5】张少觐，张少歧，王建国，等．上海市社区精神卫生服务投 山区农村医生，要爬山涉水把卫生服务送到群众中 入调查【J】．临床精神医学杂志，2007，3(17)：166． 去，才能惠及到每家每户，并且对精神病人的上门 【6】陈一鸣．我国精神专科医院发展和改革中的若干问题 服务所带来的巨大心理压力，医患双方除具有法律 【J】．临床精神医学杂志，2009，1(19)：69． 推进医院绩效考核完善内部分配制度 杨勇杨东泉 宜昌市优抚医院 【关键词】医院绩效考核：内部分配 建立符合医院特点的职工内部分配制度是医 将“内部分配”作为了一项重要的改革内容，显示 院管理中的一大重点和难点，国家医药卫生体制改 了内部分配对医院发展的重要影响和作用。 革的思路和要求中明确提出，城市公立医院改革的 当今世界的竞争归根到底是人才的竞争，高素 方向和重点，是“围绕公立医院管理体制、运行机 质的人力资本是医院得以健康持续稳定发展的根 制、内部分配等方面存在的突出矛盾，探索出比较 本保证，医院发展的主要动力是人才。医院内部分 科学规范的公立医院改革思路和措施”。在方向中， 配改革是医院管理中为了调动全体人员的积极性 一88— 而采用的一种重要而直接的激励手段，最理想的效 1．4形成人事、分配和绩效考核三位一体的