企业人才流失的博弈分析.pdfVIP

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2017-09-30 发布于四川
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企业人才流失的博弈分析.pdf

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第26卷第6期桂林电子科技大学学报 V01．26，No．6 ofGuilin ofElectronic Dec．2006 2006年12月 Journal University Technology 企业人才流失的博弈分析胡志仁，磨玉峰 (桂林电子科技大学管理学院，广西桂林541004) 摘要：知识经济时代，人才是企业的第一资本，随着人才竞争的日趋激烈，企业人才大量流失现象也越来越严重。企业为了吸引和留住人才，制定了很多政策和措施，但是效果往往不理想。为了能有效解决人才流失的问题，有必要做出更加深入的探讨和研究。通过结合博弈论的方法和行为理论的观点，从员工行为的角度入手进行分析，最终可以发现低效的绩效管理制度和激励机制的失效是挫伤员工积极性，进而影响员工满意度以致造成人才流失的重要原因。因此，企业要想留住人才，就必须不断完善自身的绩效评估体系和激励机制，以提高员工的满意度，减少人才流失现象的发生。关键词：人才流失；行为理论；博弈；复制动态方程中图分类号：F272．92 文献标识码：A 文章编号：1673—808X(2006)06一0506一04 Game oftalentdrainin analysis corporations HU zht叶一en，Mo Yu一凡ng of ofElectronic 541004，China) (SchoolManagement，GuilinUniversity Technology，Guilin timesof talented arethemostcrucialresourceofbusiness．The Abstract：In knowledgeeconomy， people fortalented becomesmoreand fierce．Andtalentdrainhasbecomeanobstructionof competition people more of SomecountermeasureshavebeenestabIishedtosoIvethisdeIicate in growthcorporations． problemcompanies butare the talentdrainmustbe researched．Thereasonsfor not soeffective，so of always phenomenon radically oftalented arediscussedinthisarticlebasedon andbehavior What resignation people gametheory theory． frustrates isthelackof andmotivation Asa performanceappraisalsystem result，this employees