依照劳动法进行企业人力资源管理.pdfVIP

v01．10 第10卷第3期 安顺学院学报 No．3 OFANSHUNUNIVERSITY 2008年6月 JOURNAL Jun．2008 菱法学研究藿 ‘％号叠，夸》夸9净3叠多叠$岔§奢多叠毋 依照劳动法进行企业人力资源管理 张梅华 (三明学院经济管理系，福建 三明365004) 摘 要：企业人力资源管理要重市场经济规律，依照劳动法制定人力资源管理制度，加强劳 动合同管理。并营造企业文化氛围，最大效率地发挥劳动者潜力，真正实现人力资源的人力 资本价值。 关键词：劳动法；人力资源；管理 随着我国社会生产力的发展和市场经济体制的不断完 劳动法主要是调整劳动者与用人单位(雇方)有关劳 善，以及市场竞争逐渐向科技和人才竞争的深度发展，人 动中产生的权利义务。一方面，它保护劳动者的合法权益， 力资源管理越来越受到企业的重视。人力资源管理，包括 维护劳动者的正当权益；另一方面，也适应用人单位建立 人力资源规划、招聘、培训、开发、职业生涯规划、考评、 健全人力资源管理制度和劳动纪律，帮助劳动者树立最基 激励、薪酬、劳动关系管理等各个环节。我国加入wT0以 本的守法的职业行为和道德。因此，必须依法制定人力资 来，在人们的观念中，。企业人力资源的概念转变为人力资 源管理制度。 本，人不仅仅是企业的资源，更是企业的资本”，[i】人力资 多年来，一些企业为了追求利益最大化，不惜违反劳 源工作者的角色也由。事务型”向。管理型”、。策略型” 动法律法规，在制订企业劳动规则或实际管理中，回避或 转换。也就是说，人力资源管理部门和管理者由过去具体 违背劳动法。主要表现为：其一，用人单位不依法与劳动 事务的经办而介入企业管理和企业经营策划。这无疑是人 者签订劳动合同，或者签订的合同不平等、不规范，如。 力资源管理的进步，是人力资源管理者的主体性的发挥。 在劳动合同期限方面无固定期限，或劳动合同范围过窄， 但是，由于管理者往往受自身所代表的群体(企业资本方) 甚至合同根本不合法。其二，不依法执行劳动合同，或只 的利益驱动，在人力资源管理上容易忽视管理客体(劳动 执行对用人单位有利的条款。其三，滥用内部规章制度代 方)的利益，在管理中出现种种违背劳动法和其他法律法 替劳动合同，如，某些员工偶然违犯规章制度但没有违背 规现象。近几年社会反应最强烈的拖欠工资和随意解聘员 劳动合同就被随意解除劳动关系。其四，用人单位违背劳 工、延长劳动时间和增加劳动强度就是最突出的表现。为 动法，反而对劳动者施加压力。使劳动者不能享受自身的 此，必须高度重视劳动法在企业人力资源管理中的规 合法权利进行诉讼，未能得到有关劳动法律法规的保护。 范作用。但是劳动法的运用往往为相当一部分企业所忽略， 其五，企业实行。人治”管理，领导(老板)和管理人员 往往是企业在发生了较大的劳动纠纷，或者自身遭受重大 说了算，有意回避劳动法的宣传和普及。其负面效应是劳 损失之后，才意识到劳动法的重要性，才比较被动地进行 动者没有职业的稳定感。导致企业管理效率低下，生产落 有关劳动法的咨询、运用或诉讼，处于极其被动状态。甚 后，人才流失，甚至劳动纠纷接连不断。笔者认为，这些 至造成巨大的经济损失并降低了企业的社会信誉度，难以 现象产生的主要原因在于企业方面，因为企业不但承担组 实现人力资源的资本价值。文章对如何运用劳动法进行企 织生产的义务，还应有依法进行人力资源管理的义务，其 业人力资源管理进行一些初步的探讨。 中包括自身的学法