完善人资管理制度创农电管理新局面——东坡供电局农电管理工作浅谈.pdfVIP

管理Management 探讨 主持：熊怡 jojoyi@ 当前在农电工的使用与管理上暴露出许多问题，这些问题的存在，影响着农电队伍的整体素质， 影响着农电工作效率的提高，为农电事业的可持续发展埋下隐患。如何完善农电职工的人力资源 管理制度，促进电力企业可持续发展，还需要各基层企业的广泛实践与探讨。 完善人资管理制度 创农电管理新局面 —— 东坡供电局农电管理工作浅谈 文/夏承续 农电职工是农村供用电管理工 化管理改革，才能从根本上提高农电 人，占总人数的31.88%；初中及以下 作中的重要力量，也是县级供电企业 队伍素质和工作效率，提升农村供电 学历的286人，占总人数的49.83%， 在农民群众中的具体形象代表，在农 所管理和服务水平，开创农电管理新 这样的文化水平难以满足电力企业长 村供用电管理中具有不可替代、不可 局面。 期、稳定发展的需要。 或缺的作用。农电队伍素质和工作效 农电 职 工年龄 结 构 老 龄 化 率到底如何？农村居民客户对农电管 东坡供电局供电所人力资源 截止2007年底，东坡供电局616名 理和服务工作的总体评价如何？笔者 现状 农电职工中有明确年龄登记的职 历时四个月通过对东坡供电局农电 农电职工文化水平整体偏低 工571人，40～50岁256人，占总人 职工人力资源结构、经营管理模式 截止2007年底，东坡供电局全体农 数45.88%，职工老龄化问题比较 等现状进行深入调研、梳理和剖析之 电职工616人中，有574人有明确的文 突出。 后发现，农电管理工作长期稳定发展 化程度记录，其中大专及以上学历37 特别是从事一线作业的专职电 正面临着越来越严峻的挑战，只有完 人，占总人数的6.45%；中专学历68 工，自从1997年农村电力管理抄表到 善农村供电所人力资源管理制度，深 人，占总人数的11.85%；高中学历183 户后，新进的供电所人员几乎都补充 东坡供电局文化职工文化结构图 (人数) 350 300 286 250 200 183 150 100 68 50 37 0 (文化程度)大专及以上             中专                高中                初中 [备注：具有大专和中专学历的人当中有很大一部分都是最近几年通过函授取得的学历。以安和供 电所为例，该所共具有中专和大专学历13人，其中11人都是2006年后通过函授取得的相关学历] 22 东坡供电局农电职工年龄结构图 直到现在都普遍存在文化水平低、业 务技能不够熟练等问题。还有部分顶 50岁及以上 替正式工岗位的电力企业职工待业子 2% 20～30岁 45～50岁 女，或者因为人情关系等原因安排到 15% 17% 基层供电所工作，这些职工的工作能