如何成为 好职员.pptVIP

Gingko于 2008年1月 好员工努力创新，好员工勤奋刻苦做事踏实，好员工以老板的心态对待工作，好员工把工作当成自己的事业。不要满足尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可缺的人物！ 好员工忠于老板 忠诚是人类最重要的美德。忠诚于老板、忠诚于企业的员工，都是努力工作、绝对服从、不找任何借口的员工。如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一样东西更为珍贵，那就是忠诚。在危难时刻，忠诚会显现出它更大的价值。能与企业同舟共济的员工，他的忠诚会让他达到我们想象不到的高度。对于忠诚的企业来说，忠诚能带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理成本；对于员工来说就是忠诚自己的事业，也能带来安全感。 Gingko于 2008年1月 好员工努力创新，好员工勤奋刻苦做事踏实，好员工以老板的心态对待工作，好员工把工作当成自己的事业。不要满足尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可缺的人物！ 好员工以老板的心态对待工作 以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人，更重要的是，你能心安理得地沉稳入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。一个将企业视为己有并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。许多制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现，有一条永远不变的真理：当你像老板一样思考的时候，你就会成为一名老板。 Gingko于 2008年1月 好员工努力创新，好员工勤奋刻苦做事踏实，好员工以老板的心态对待工作，好员工把工作当成自己的事业。不要满足尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可缺的人物！ 好员工善于和老板沟通 许多员工对上司有生疏及恐惧感，他们在上司面前噤寒蟑，别别扭扭，极不自然，甚至就连工作中的述职，也尽量不与上司见面，或托同事代为转述，或只用书面形式做工作报告，他们认为，这样可以免受上司当面责难的难堪。而那些有潜在能力，且懂得主动与上司沟通的员工却明白，主动与上司沟通，应懂得主动争取每一个沟通机会，才能令上司认识到自己的工作才能，才有会被常识的机会，才可能被提升。 Gingko于 2008年1月 好员工努力创新，好员工勤奋刻苦做事踏实，好员工以老板的心态对待工作，好员工把工作当成自己的事业。不要满足尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可缺的人物！ 好员工欣赏赞美自己的老板 “三人行，必有我师，”要知道，他之所以会成为我们的老板，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质使他超越了你。任何人身上都可能拥有你所欣赏的人格特质。在职场里要赞美自己的老板，离职后同样也要说过去老板的好话。 Gingko于 2008年1月 好员工努力创新，好员工勤奋刻苦做事踏实，好员工以老板的心态对待工作，好员工把工作当成自己的事业。不要满足尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可缺的人物！ 好员工不会与老板对立 老板和员工是共生的关系。没有了老板，员工就会失去赖以生存的就业机会；而没有了员工，老板想追求最大化利润也只能是镜中花。只有上下齐心协力，才能使企业在激励的竞争中始立于不败之地，也不能在老板赚取大把利润的同时，使得员工的利益也相应地得到持久的保障。因此，员工与老板是否对立，既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的忠诚来予以回报 Gingko于 2008年1月 好员工努力创新，好员工勤奋刻苦做事踏实，好员工以老板的心态对待工作，好员工把工作当成自己的事业。不要满足尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可缺的人物！ 好员工理解老板的难处 成功守则中最伟大的一条定律----待人如已，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。当你是一名雇员时，应该多考虑老板的难处，给老板多一些同情和理解；当自己成为一名老板时，则需要更多的考虑雇员的利益，多一些支持和鼓励。这种黄金定律不仅仅是一种道德法则，它还是一种动力，推动整个工作环境的改善。当你试着待人知已，多替老板着想时，你身上就会散发了一种善意，影响和感染包括老板在内周围的人。 Gingko于 2008年1月 好员工努力创新，好员工勤奋刻苦做事踏实，好员工以老板的心态对待工作，好员工把工作当成自己的事业。不要满足尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可缺的人物！ 好员工会让自己变得不可替代 你能在平常的工作之外，从事一些对其他人有价值的服务。在你主动提供这些帮助的时候，训练和培训了更强烈的进取心，你的行为与别人存在着距大的差别，保持与别人的差距，你在工作中也将会是无人可以替代。 Gingko于 2008年1月 好员工努力创新，好员工勤奋刻苦做事踏实，好员工以老板的心态对待工作，好员工把工作当成自己的事业。不要满足尚可的工作表现，要做最好的，你