大学生择业中“公务员热”的调查分析——以集美大学为例.pdfVIP

第 l4卷第4期 集关大学学报 (哲学社会科学版) Vo1．14，No．4 2011年 1O月 JournalofJimeiUniversity(PhilosophyandSocialSciences) Oct．。2011 大学生择业中 “公务员热”的调查分析 — — 以集美大学为例 孙文中 (集美大学政法学院，福建 厦门361021) [摘要] “考公务员”已成为时尚话题，也是大学生走向社会面临如何择业时需要思考的重要问题。基 于对抽样调查的结果分析，得出以下结论 ： (1)公务员考试受到广泛关注，许多大学生为此作了充分准 备；(2)公务员 “热”的是福利待遇和职业稳定，就业压力是报考公务员最主要原因之一；(3) “公务员 热”得到认可和理解，大学生报考公务员时首选行政机关。以上启示我们，要使 “公务员热”得以降温： 建立分级分类考录公务员制度 ，完善公务员内部流动机制；正确认识公务员考试 ，鼓励应届高校毕业生到 基层机关锻炼；增强大学生综合素质，引导大学生理性对待公务员考试。 [关键词]大学生；择业 ；公务员；公务员热 [中图分类号]C913．2 [文献标识码]A [文章编号]1008·889X (2011)04—105—05 “火热”程度。在报考人群当中，大学生所 占比 一 、 问题的提出及资料来源 重越来越大，毋庸置疑，他们已经加入了持续升 温的 “考碗一族”，并逐渐呈现愈演愈烈之势。 随着中国经济体制改革的深人，政治体制改 近年来， “公务员热”倍受关注，但大多学 革的任务也提上了议事 日程 ，尤其是人事制度的 者仅仅就公务员热所带来的积极影响和消极影响 改革 。根据形势发展的需要，邓小平强调 “要 进行头痛医头、脚痛医脚式的概括性分析，缺乏 改革不合时宜的干部人事制度，要敢于打破老的 实证分析基础。本文正是基于这样一种现象和 目 框框，健全干部的选举、招考、任免、考核、弹 前国内外研究存在的不足，为进一步丰富关于 “公 劾、轮换制度，对各级各类领导干部职务的任 务员热”的实证资料，对当前众多大学生择业时优 期，作出适当的、明确的规定”。 根据邓小平 先选择考公务员的问题进行分析。从 2010年 1O月 的指示，中国从2O世纪80年代开始探索公务员 至2011年3月，通过对集美大学在校大学生进行 招考制度的出台与实施。进入20世纪9O年代中 问卷调查，分析大学生 “公务员热”的基本现状， 期，公务员制度经过不断试点逐渐健全起来，并 并得出一些令人深思的结论和启示。本文采用问卷 朝着法制化、规范化、制度化的方向前进。公务 法，随机从集美大学 l8个学院的大四学生中，抽 员制度实施 以来，每年一度的国家公务员考试， 取250份样本，回收样本247份，回收率为98．8％； 吸引着数以万计的考生。在众多考生当中，本科 其中获得有效样本240份，有效问卷率为96％。在 生、研究生甚至在职者是竞考公务员的主体力 样本中，男生 132人，占样本总体的55％；女生 量。所以，参加公务员考试 ，已经成为即将毕业 108人，占样本总体的45％。以共青团员所 占比例 的本科生乃至研究生择业的主要途径之一。中国 最大，为 65．8％；其 次是 中共预备党 员，占 公务员报考的 “热度”一直不减，从 2003年的