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浅析我国聘任制公务员的职业年金制度
胡晓东
中国劳动关系学院公共管理系，北京100048
[摘要]在我国，职业年金一般被企业作为员工养老补充保险的一部分而常被人们所论及，但是，随着我国公务
员制度的深化和发展，我国政府在公务员的构成方面开始引入“聘任制”，而这种新型的公务员模式将与我国传统公务
员在招聘、福利、待遇、晋升等各个方面表现出很大的不同。将聘任制公务员纳入职业年金体系具有一定的可行性和
现实性，在解决目前公务员的更新问题、激励问题、责任问题等方面不可谓不是 “一大创新”。
聘任制；公务员；职业年金；创新
F244 A 1673-2375 (2011) 05-0103-04
2011-06-06
[作者简介]胡晓东 （1976-），男，山西太原人，博士，中国劳动关系学院公共管理系讲师，主要从事公务员管理、政府管
理、人力资源管理、领导力开发等研究。
本文为中国劳动关系学院校级课题基金资助，项目编号：10YYB011。
·104·
·105·
@@[1]任焕.企业年金理论[J].当代经济，2010，(4).
@@[2]童星，宋晓悟，郑秉文.不同人士对政府部门养老保险制度
改革的看法[N]/a/2010-03/03/
134959u97716.html[J/OL].2010-02-13.
@@[3]王如华.发展和谐劳动关系、推进和谐社会建设[J].中
国劳动关系学院学报，2007，(1).
AnAnalysisoftheOccupationalPensionScheme
ofCivilServantinAppointmentSystemofChina
HuXiaodong
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