公务员工作压力源问卷的初步编制.pdfVIP

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2017-09-23 发布于浙江
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公务员工作压力源问卷的初步编制.pdf

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中国心理卫生杂志 2005年第19卷第5期 ·论著· 公务员工作压力源问卷的初步编制封丹瑭1@ 石林2 【摘要】目的：编制公务员工作压力源问卷。方法：首先，在访谈的基础上，初步编制了73个压力源项目。然后．对432名公务员进行了问卷试测，并根据试测结果进行了项目筛选。最后，对问卷的信效度进行了检验。结果：确定了公务员工作压力源的7因素结构，即上级领导、工作责任、人际关系、工作任务、工作性质、完美倾向和职业前景(因素负荷：0．36．0．86)。7个维度累积解释总方差的52．4％，分半信度d=o．78，问卷具有良好的信效度。结论：公务员工作压力源问卷可试用于相关的研究工作。【关键词】精神卫生工作压力源横断面研究公务员问卷信度效度 ofthe Stressor ofCivilServants Questionnaire DevelopmentOccupational FENG Lin School Dan-Ju，SHI ofNursing,ShandongUniversity,Jinan，250012 the Stressor ofCivilServants．Method：First- developOccupationalQuestionnaire [Abstrac]Objective：To WaS ontheinterviewwithsomecivil 73items ly,based servants，a questionnaireincluding developed． preliminary were anditemfilterisfinishedbasedOnthe and Then，432 investigation．Finally,thereliability subjectsinvestigated ofthe havebeenexamined．Results：7mainfactorswere validityquestionnaire career ofwhichcouldaccountfor52．378centofthewholevariance． quality,perfectionism，anddevelopment，all per The haS and Stressor ofCivil Questionnairegoodreliabilityvalidity．Conclusion：theOccupationalQuestionnaire Servantsisone toolforresearchesOllthe stressofcivilservants． valid occupational words]mentalhealth stressorcross-sectionalcivilservants [Key occupational stud