劳务派遣法律法规常识《劳动合同法》.pptVIP

2011-12-20 劳务派遣行业常涉及的法律法规知识小议之 劳动合同法 2008年1月1日起实施的《劳动合同法》针对劳务派 遣有了明确的法律条文规定（首次立法）。 第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 从第五十七条至第六十七条共11条 2008年9月18日颁布的《劳动合同法实施条例》 第四章 劳务派遣特别规定 第二十八条至第三十二条共5条 ★ 2010年底新闻就有传闻，2011年会推出《劳务派遣法》，据说已经形成了条文，但是各方博弈后的结果是至今未有下文。 劳动合同法 劳动合同法 劳动合同法 劳动合同法 劳动合同法 劳动合同法 劳动合同法 劳动合同法 劳动合同法 劳动合同法 劳动合同法 劳动合同法 劳动合同法 劳动合同法 劳动合同法 劳动合同法 《社会保险法》 2010年10月28日通过，2011年7月1日正式实施。共计十二章， 九十八条。 第一章　总　则 　　第二章　基本养老保险 　　第三章　基本医疗保险 　　第四章　工伤保险 　　第五章　失业保险 　　第六章　生育保险 　　第七章　社会保险费征缴 　　第八章　社会保险基金 　　第九章　社会保险经办 　　第十章　社会保险监督 　　第十一章　法律责任 　　第十二章　附　则　 《社会保险法》 《社会保险法》 《社会保险法》 《社会保险法》 《社会保险法》 《社会保险法》 《社会保险法》 《社会保险法》 * * 《劳动合同法》 《社会保险法》 第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本 不得少于五十万元。 个人点评： 减少了审批的环节，降低了注册的门槛。但是对求职者和派遣员工的保障性也更低了，违背初衷。 第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对 劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当 载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位 以及派遣期限、工作岗位等情况。 　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合 同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应 当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 重点： ? 明确派遣单位是用人单位，承担用人单位的义务； ? 劳动合同期限不得低于二年； ? 无工作期间，需按最低工资标准向派遣员工每月支付工资。 ★ 《劳动合同法》第十七条是对常规劳动合同所必须具备的条款的规定，诸如用人单位名称、地址、社保、用工地点、薪酬等等。 第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位 （以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人 员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的 责任。 　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不 得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 重点： 明确告知订立派遣协议时应当约定：岗位、人数、用工期限、报酬和社保费的数额； 连续用工不能分割，避免用工单位恶意躲避正常的工资调整，侵害员工权益。 第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者 的劳动报酬。 　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 重点： 对于短期用工的，我们有时候会刻意隐瞒派遣限期，造成后期工作难开展，员工的纠纷比较多，2010年合作的富士康WLBG在撤人的时候就遇到了麻烦，而三和也因为这个问题，向员工赔偿了员工60余万； 劳务派遣单位不得向派遣员工收费，这个问题目前存在的比较普遍，有些企业对这种情况很敏感。（如：东莞富加宜、富士康、东莞三星电机…） 第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动 报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 点评： 防止克扣派遣员工的劳动报酬、降低劳动条件，违反这条条文的情况目前在行业内出现的很少。 第六十二条　用工单位应当履行下列义务： 　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 重点： 强调了连续用工的工资调整机制； 明确用工单位不得将派遣员工再派遣到其他用人单