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2017-09-16 发布于江西
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《人力资源会计》全真试题.pdf

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学习中心_________ 姓名_____________ 学号安电子科技大学网络与继续教育学院《人力资源会计》全真试题（开卷90 分钟）题号一二三四五总分题分 15 25 35 15 10 得分一、名词解释：（3×5＝15 分） 1. 人力资源会计 2.人力资源供给曲线与需求曲线的均衡 3.人力资源的离职成本 4.主观期望实现价值法 1 页（共7 页） 5.招聘的会计收益法二、填空题：（1×25＝25 分） 1.人力资本的构成内容包括：（）、（）和（）。 2.人力资源成本项目（）、（）、（）、（）和（）。 3.人力资源使用成本包括：（）、（）和（）。 4.人力资源价值的计量方法一般可分为（）和（）。 5.人力资源使用价值是由（）和（）构成的。 6.工资作为人力资源价值计量基础的理论依据是（）和（）。 7.影响人力资源需求的两个因素是（）和（）。 8.短期人力资源需求预测的单变量生产函数公式（），柯布— 格拉斯生产函数公式（）。 9.人力资源投资的直接成果是（）。 10.我国的社会保险基金主要包括（）、（）和（）。 2 页（共7 页）三、问答题：（5×7＝35 分） 1. 简述人力资源会计基本假设。 2. 人力资源价值会计与人力资源成本会计的区别。 3. 简述人力资源价值的非货币计量方法。 3 页（共7 页） 4. 简述企业用于人力资源投资的内容。 5. 简述社会保险基金收入和支出的内容。 4 页（共7 页）四、根据下列经济业务编制会计分录：（3×5＝15 分）某企业计划招聘新员工50 名，发生费用以银行存款支付。（1）招聘发生洽谈会会议费、差旅费、宣传材料费共计15000 元；（2）招聘新员工进行笔试、面试，进行改卷、分析等选拔工作，共