科学配置护理人力资源中的问题与对策.pdfVIP

护士进修杂志 年 月第 卷第 期 . . %##P % QQM !护理管理 ! 科学配置护理人力资源中的问题与对策 许燕玲 曹建文 ! !上海市第六人民医院上海 # %##%NN 摘 要 目的探讨当前医院护理人力资源配置中存在的主要问题寻求合理的对策以保证护理服务的质量 ! ! ! ! 提高医院的综合竞争实力$方法 采用回顾性调查的方法分析近 年来医院护理人力资源的配置状况$结果 目 ! 前医院护理人力资源相对缺乏%护理梯队结构不够合理骨干队伍学历偏低%护理人力资源缺乏与浪费现象并存% 重使用轻培养护理人力资源的工作效率低下$结论 护理人力资源是医院卫生技术力量中的重要组成部分是医 院生存与发展的必要条件$护理人力资源的科学配置是护理质量与服务的基本保证是医院合理投入护理人力 成本的科学依据$ 关键词 护理人力资源 科学配置 研究及对策 ! ! ! ! ! ?) @+$2 L/;4,) 1/E()K54-/;754 B7,5)6,=,7OAA-7(6,-) K545(;73()DB-A/6,-)4 ! ! % ! * ! ! ! ! 中图分类号 文献标识码 文章编号 ! # KM 0 ##%?PQM!%##P ?#QQM?#N ! ! ! ! 卫生部在’医院管理评价指南(中明确规定医 没有机动编制人员得不到及时补充也会造成一定 !! 疗单位对护理人力资源配置应达到普通病房床护 时期内的护理人力资源的相对不足$ 比 重症监护室床护比 $护理人 AGAGD 护士的流失情况仍比较严重虽然人员流动 W#G W% %G! ! ! ) * 力资源配置问题已不仅关系到护理质量与服务水 被认为是有利于人力资源合理使用的 但是已经 平的问题而且关系到医疗护理安全问题$现将配 经过几年培养熟悉业务能独立当班成为科室骨 置护理人力资源中存在的问题分析如下并提出相 干力量的护士流失则会给临床的护理工作带来不 应的对策$ 利的影响尤其是对护士知识和技能要求较高的岗 位$同行的辞职也会给留下的护士带来很大的工 A 护理人力资源配置中存在的问题 ! 作压力和心理压力$ 护理人力资源相对缺乏 AGB 护理梯队结构不够合理骨干队伍学历偏低 ! AGA ! 无资质护士的比例越高护士相对不足的矛 AGBGA 随医疗业务的扩展新病房的不断增加使