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医疗卫生事业单位薪酬体系规划与设计研究 摘 要 薪酬管理是人力资源管理中的一项专业技术水平要求较高的管理领域，一 个合理、科学的薪酬体系能够体现出一个单位薪酬管理规范化和流程化的程度， 可以让单位在不增加成本的情况下，提高员工对薪酬的满意度。随着医疗卫生 体制改革的逐步推进，人事分配制度改革走进了改革的前沿地带。建立医疗卫 生事业单位新的科学的薪酬制度，不仅是实现人事管理科学化的必然要求，而 且对建立有效的激励机制，调动各类人员的积极性，推动卫生人才资源开发等 具有重要意义。作为和人的生命直接相关的职业，我国医疗卫生事业单位的员 工面对的风险和责任都高于其他职业，体力和脑力经常要处于高度的紧张状态 中，而医疗卫生事业单位的技术人才的名气和业务影响到整个单位的经济效益， 人才市场的稀缺性又决定了他们有较高的价值，但他们并没有得到更多的薪酬 回报，付出和得到明显不合理，由于薪酬设计的不合理性，导致高级人才的外 流和灰色收入的形成，直接影响到各级各类医疗卫生事业单位人才队伍的稳定 和医德医风建设，进而影响整个医疗卫生事业的发展。本文以某市人民医院薪 酬体系的规划设计为个案，通过对国内外薪酬理论和薪酬制度类别进行的归纳 和总结，对我国医疗卫生事业单位薪酬制度进行的现状分析，找出我国医疗卫 生事业单位薪酬制度普遍存在的问题，分析其产生的原因，并针对存在的这些 问题尝试设计出一个符合当前医疗卫生事业单位发展特点的薪酬管理思想，具 有很强现实指导意义的我国医疗卫生单位薪酬制度模式。全文共分五个部分。 第一部分是引言，主要介绍了本文的研究背景、意义和方法，介绍了当前 薪酬制度存在的问题，指出了改革的趋势。 第二部分是薪酬与薪酬管理的基本理论。 第三部分介绍了新的薪酬体系规划设计的思路。 第四部分是全文的重点，理论结合实证，以某市人民医院的薪酬体系规划 设计为例，详细介绍设计思路、设计流程以及最终的实施。 最后一部分主要分析薪酬制度改革中需要注意的问题，并提出了对策。 关键词：医疗卫生单位；薪酬制度；薪酬设计 医疗卫生事业单位薪酬体系规划与设计研究 Abstract Compensation Administration is a higher management field which requires specialized technology. A rational and scientific compensation system can show to what extent regularizing and programming of this system in one unit reach. Such a rational and scientific system can improve staff’s satisfaction degree towards their compensation without raising any cost. With the steady advancement of medical and health reform, personnel distribution reform becomes forward position ahead any other reform. The establishment of a new and rational compensation system is essential to realize the scientific management for personnel section as well as significant to set up the effective impelling mechanism to arouse the enthusiasm of all the staff and further push forward t