内蒙古人力资本投资风险研究.pdfVIP

要 人力资本是与物质资本相对而言的，它是体现在劳动者身上的资本，也就是 对劳动者进行教育、培训等投资后使劳动者的价值得到提升资本。而投资风险是 指进行资本投资后所得收益的不确定性，所以人力资本投资风险就是指对人力资 本进行投资后所得收益的不确定性。在传统的经济理论中，人力资本投资往往被 视为一种消费行为，因此，人力资本投资风险很少被人们 。事实上，只要有 投资就会有风险，人力资本是一种长期投资，投资收益具有很强的滞后性，风险 也因此可能更大。如何正确认识好人力资本投资及其风险规避问题将是我们面临 的一个重大课题。本文正是基于此，在肯定了人力资本投资的必要性和紧迫性的 前提下，重点围绕投资的风险性而展开。其实，很多因素会导致人力资本投资的 风险，比如内蒙古人力资源的流动性、人力资本的投资不足等等一系列因素，这 势必会影响到一个地区的未来经济的发展，埋下诱发风险的隐患。目前内蒙古自 治区的人力资本现状令人担忧，据统计，内蒙古人力资本投资的支出远远低于全 国的平均数，这种不平衡是现行政策严重扭曲的表现。内蒙古自治区作为经济发 展相对 后的地区，要想缩小与东部发达地区的经济发展差距，必须从人力资本 投资的力度入手来解决，这也是促进内蒙古自治区经济增长的根本途径。 本文第一部分以人力资本投资风险为中心论题，在充分肯定了人力资本贡献 的同时并运用风险理 阐述人力资本对经济发展的重要作用和我们需要注意的问 题。 第二部分将重点介绍人力资本投资风险。首先对人力资本投资风险 相关的 概念、种类、特征进行了界定，解读了人力资本的内涵和人力资本投资的特点。 找出引起人力资本投资风险的主要因素，并对其原因进行分析。 第三部分是在收集和整理了大量详实数据后，归纳出自治区人力资本现状。 同时对全区人力资本的整体投资现状进行了描述，并对现状背后潜藏的投资风险 成因进行了深入的分析，找寻相关的人力资本风险诱因。 第四部分是论文的重点，也是文章的创新所在。结合人力资本多元性的特点， 即影响人力资本投资的因素很多，本章主要从自治区人力资本投资带来的风险程 度上进行分析，得出内蒙古自治区的人力资本目前面临严重的威胁。 第五部分是对策研究。针对自治区人力资源开发中存在的实际问题，提出人 力资源开发的有效途径和意见。本文就从这个角度出发，分析不同的投资主体究 竟采取哪种方法可以更大限度地降低风险。 关键字：人力资本 人力资本投资 投资风险 1 Abstract Human capital is embodied in laborers ，Compared with physical capital，that is investment to laborers ，such as education、 training to enhance the value of workers 。 The risk is that uncertainty in the proceeds of investment. Therefore, uncertainty is that uncertainty of revenue .In traditional economic theory, investment in human capital is often seen as a consumer behavior. Therefore, investment in human capital risk is rarely addressed. In fact, as long as there will be investment risks ，Human capital is a long-term investment, a strong lagging, therefore risk may be even greater. How to understand investment well in human capital and risk aversion correctly，we will face a ma