人力资本对IT企业绩效影响研究.pdfVIP

要 随着世界经济的快速发展以及各国之间、各地区之间经济发展不平衡的日益 加剧，人力资本在经济发展中的作用正成为经济学界研究的热点。尤其是近年来， 对人力资本的研究已经从宏观层次的研究转移到微观企业中去。在知识经济时代 中，IT 产业逐渐成为社会经济发展的重要组成部分。而人力资本是IT 企业中最活 跃、最具有创造力的生产要素，人力资本成为IT 企业获得持续竞争优势进而不断 提升企业绩效的重要因素。因此，本文即在探讨组织人力资本对IT 企业绩效的影 响，进一步了解人力资本在企业所创造的经济价值。 本文以人力资本理 和企业资源基础理 的观点，探讨人力资本与企业绩效 的关系。人力资本理 认为，企业是物质资本与人力资本达成的复杂合约，是人 力资本与物质资本结合的场所，是人力资本借以发挥自身价值的主要组织。高效 的企业人力资本配置，不仅带来企业人力资本绩效的提高和企业自身的持续发展， 而且对于整个社会人力资本的配置都将产生重大的推动作用。随着竞争的加剧， 企业不断地挖掘其所能获得的资源作为竞争优势的来源，资金、技术等资源越来 越快地为竞争对手所模仿，成为竞争优势的可能性越来越小。而人力资本由于具 有稀缺、难以模仿及难以 代的特性，使其成了保持企业持续竞争优势和良好财 务绩效的源泉。 人力资本对IT 企业绩效影响研究，全文共分六章。 第一章导论。首先提出了研究人力资本对IT 企业绩效影响的背景；然后介绍 了国内外的研究现状；最后提出本文的研究内容与研究方法。 第二章首先介绍了人力资本理论，并指出了人力资本与人力资源的区别；然 后分析了企业人力资本对企业绩效的作用，其理 基础是企业资源基础理论。 第三章主 介绍了IT 产业特点及IT 企业中人力资本的特点。 第四章首先分别以我国纺织行业和IT 行业中10个上市公司为样本进行分析。 通过实证分析，我们得出企业人力资本与企业绩效呈明显的正相关关系，但程度 因行业不同。然后以我国IT 行业中 43 个上市公司为样本，进一步分析人力资本 对企业绩效的影响。 第五章介绍采用合理配置、合理的薪酬激励制度以及宽广的提升空间来有效 管理人力资本，并达成企业目标。 第六章总结了本文框架及本文的不足之处。 关键词：人力资本 企业绩效 资源基础理 1 Abstract With the ever increasing development of global economy and the unbalanced development among countries and regions, the role of human capital in economy is becoming the focus in economy research. Recently, researches on human capital have been transferred from macroeconomics to enterprises. In the era of knowledge economy, IT enterprises have gradually become an important part of social and economic development. And human capital is the most active and creative factor in IT enterprises. Human capital is a crucial factor for IT companies to maintain and create their sustainable competitive advantages and then improve performance of enterprises. Therefore, the main idea of this research focuses on the performance of IT enterpr