- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
优秀硕士毕业论文,完美PDF内部资料。支持编辑复制,值得参考!!!
要
目标管理是以目标的设置、分解和目标的实施及完成情况的检查和奖惩为手
段,通过员工的自我管理来实现企业经营目的的一种管理方法。目标管理通过研
究诱导启发职工自觉地去干,其最大特征是通过激发员工的生产潜能,提高员工
效率来促进企业总体目标实现的一种先进管理理念。本文以上海彼勒建筑装设咨
询有限公司(以下简称彼勒建筑)为研究对像,通过对其现状的分析并对其制定
出一套相应的目标管理体系方案。
全文由引言、目标管理理论详述与方案设计共五章,以及附录,共三大部分
组成。
第一部分为前言。在前言中通过回顾各界对企业管理特性的探讨,以及目标
管理理论的创立与完善过程,在此基础上,归纳了目标管理的方法,并重点说明。
最后,简单介绍本文的主要内容。
第二部分是对目标管理的研究及其方案设计的分论。在对各类的讨论中,先
是概述目标管理概念、特征和其理论基础,再对其类型特征进 比较全面具体的
描述,或进行更加细致的分类,然后就相关问 进 专门研究。
第二章是对目标管理体系的整理与研究。在材料整理和细致分类的基础上,
对目标管理的概念与特征以及体系的建立和体系建立的总体要求作了探讨。从中
我们可以看到建立良好目标管理体系的要求是拥有不应忽视定性的目标以及注意
目标体系横向流程化构建。
第三章是对理论基础的整理与研究。在材料整理之后,通过分析了目标管理
的类型特征,从中发现不少规律。从中衍生出科学管理理论、 为管理理论、激
励理论原理、目标管理理论,并对其进 了进一步的分析与阐述。
第四章是对彼勒建筑管理现状的整理与研究。通过对彼勒建筑现 的组织结
构、管理制度、管理效果的全面分析,可以发现目前彼勒建筑在员工参与管理、
发挥员工自身作用、团队协作及绩效考核方面都有深化管理的空间,同时为后期
的目标管理方案设计提供大量可参考和数据。
第五章是对彼勒建筑目标管理体系方案设计整理与研究。通过对汇总彼勒建
筑总目标、分目标的分析与整理来建立目标管理框架以及相应的实施、保证措施、
实施结果的考核等等。
1
第六章是研究结论。通过对彼勒建筑目标管理方案的设计,可以发现目标管
理的基础是经济责任制,目标管理只有同明确的责任划分结合起来,才能深入持
久、才能具有 命力,达到最 的成功。
第三部分是附录。
附录一:实例 1 :彼勒建筑中层管理者考核评价、任用上岗管理办法 (节选)
附录二:实例 2 :彼勒建筑强化考核、动态管理、培训上岗管理办法 (节选)
附录三:个人简介
关健词:目标管理;彼勒建筑;激励机制
2
Abstract
The target management takes the check, prize and punishment of[with] the
constitution of the target and the implement and completion circumstance of the
decomposition, target as means, passing the employees ego management to carry out a
kind of management method of the management purpose of business enterprise.The
target management passes research inducement to inspire an officers and workers to go
aware of self dry, it the biggest characteristic is the production potential which passes to
stir up employee, exaltation the employees efficiency to promote a kind of forerunner
of the realization of[with] the business enterprise total target manage a princi
文档评论(0)