市场化转型期间国有企业组织认同研究－以樟树电信分公司为例.pdfVIP

要 组织认同作为认同的一种形式,是个体以组织作为认同对象的认同形式。概括 的说,组织认同研究的是特定组织的成员与组织具有一致性倾向的现象。它是组织 行为学和管理心理学领域里新兴的研究课 。组织认同是一种组织心理现象，因 此必须要研究认同的心理基础，但它又不仅仅是一种简单的心理活 ，它还必然 表现为人们在组织中的种种外显性行为。可以说自从有组织以来就存在组织认同 问题，只是经过长期的人类历史发展它已经变得非常的错综复杂，既受着非常现 实的因素的影响，比如个人因素、组织内部因素以及组织外部因素的影响，又受 着几千年来文化传统积淀而成的集体潜意识影响，并且具有很强的区域差别。所 以本文力图在纵横两个方面将影响中国国有企业组织认同的各个重大因素及其相 互关系呈现出来。 中国历史早期的宗法制成为家族主义的来源，而家族主义凭借着其内法外儒 的超稳定的结构深深的影响了中国两千多年的组织发展形式。并且家族主义呈现 出与西方的个人主义以及日本式的集体主义非常不同的组织认同特征，围绕权威 力量具有很强的摇摆性。中国的革命进程选择了共产主义，组织形式选择了 单位 制”在我看来都与这一历史渊源有着某种深刻的联系。本文试图在理论上将这种传 承关系以及特点研究分析清楚，并且通过问卷调查以及实地访谈法进行一些实证 分析，找到这种组织认同在市场化转型的情况下所表现的新的特点与遇到的新的 问题。并清理出一些核心影响因素，提出一些设想以帮助国有企业在新的社会历 史环境中有效的转化与促进组织认同，提升其生存能力以及核心竞争能力。 本论文分六个章节四大部分，第一部分通过追溯组织认同研究的起源对该理 论进行了理论综述；第二部分从历史的角度研究了具有中国特色的组织认同的来 源以及特征，并对建国后所选择的 单位制”的组织认同进行了分析。第三部分在前 面理论研究的基础上通过问卷调查和实地访谈进行实证分析，以 进理论的实用 性并获得一些结论。第四部分在以上所有分析研究的基础上，提出三个方面的构 想试图能为国有企业进行组织认同转化提供一些启示和参考。 关键词：市场化转型 组织认同 家族主义 单位制 1 Abstract As one of the forms of identification, organization identification is that the individual treats the organization as identification object. Generally speaking, organization identification studies on the phenomenon that the specific members of the organization share consistent tendency with the organization. It is the new research task in the areas of organization deportment and psychology. Organization identification is a kind of psychology phenomenon, so it requires the basis of psychology, but it is not simply a psychology phenomenon, it also represents people extroverted behaves in an organization. We can say that the problem of organization identification already exists when organization is there, with the long development history of human being, it becomes more complicated, at one hand, it is influenced by real