中央企业档案工作考核评价的实践与认识.pdfVIP

企业档案工作聚焦 中央企鼗楼寨工作鸯棱评价的实践与认谈 中国船舶重工集团公司 肖乾 中国船舶重工集团公司七一六研究所杨建军 [摘要】本文对中央企业开展档案工作考核评价(简称考评)活动的背景、特点，考评的目的、目标以及考评工作 的组织、策划与取得的成果进行了阐述，总结了对考评工作的认识。 中央企业档案工作考核评价(简称考评)活动， 理、设施设备、基础业务建设、信息化建设、档案开发 是中央企业贯彻落实《企业档案工作规范》的有效方 利用五个方面制定了详细的考评规范，分为29个考 法，有力地促进了成员单位档案工作的科学均衡发 评项，77个考评内容，100个评分点。为推动本考评 展，促进了档案工作标准化、规范化和现代化，是进 办法的贯彻实施，提高全集团成员单位档案工作水 一步加强中央企业档案管理工作的具体体现，也是 平，中船重工集团公司从去年起，每年年底在各成员 档案工作为单位全面发展服务的一种必要手段。 单位开展的档案考评自查工作的基础上，由集团公 一、档案工作考评的背景、内涵和特点 司组织若干抽查组对部分成员单位进行抽查，并计 多年来，中央企业积累的丰富的档案资料已经 划在三年内对成员单位进行一轮实地考核评价，以 成为国家、社会的重要历史财富和企业生产要素与 全面提升集团公司档案工作整体水平，同时全面掌 资产的重要组成，在维护国家利益、实现企业效益、 握成员单位档案发展状况。考评依据《中国船舶重 保障职工权益等方面发挥了特殊的重要作用。中央 工集团公司档案工作考核评价打分表》(细则)进行， 企业档案越来越具有数量激增、种类多样、来源广 泛、内容复杂、载体形式多样、利用多元等特点。由 此，中央企业档案资源的管理也呈现出与以往不同 79分)为合格，D级(59分及以下)为不合格。 的明显特点，在利用领域、利用需求、利用主体、利用 二、档案工作考评的目的、目标和现实意义 客体、利用依据、利用方式、利用手段等方面呈现出 1．开展档案工作考评的目的：就是通过考评进 社会化、立体化、全面化、多样化、法规化、科学化、现 一步推动中船重工集团公司档案工作“十二五”规划 代化的新特点，这就要求中央企业档案管理模式、管 提出的五大体系建设，即档案资源体系建设、档案服 理手段都要相应进行变革。开展档案考评活动就是 务体系建设、档案安全体系建设、档案组织体系建设 适应中央企业档案管理的新特点和中央企业新形势 和档案制度体系建设，使档案工作更好地为成员单 发展需要而产生的。 位的现实工作服务，为实现集团公司的战略目标的 2011年4月，国资委办公厅印发了《中央企业档 实现服务。要通过档案考评，引起各级领导对档案 案工作评价办法》。该评价办法的出台是进一步提 工作的重视，从而加强管理，完善制度，加大投入，加 高中央企业档案工作规范化、制度化和科学化的一 速档案工作的开展；要通过档案考评，明确地解决档 项重要举措。中国船舶重工集团公司及时安排部 案管理在成员单位管理中的地位、作用和观念问 署，2011年11月以中船重工集团公司名义下发了 题。这是档案考评的思想基础，没有这一条，就无法 《中国船舶重工集团公司档案工作考核评价暂行办 开展档案考评工作。 法》(以下简称《考评办法》)。《考评办法》从组织管 2．开展档案工作考评的目标：就是要为成员单 10 《机电墓潦档蠢》201耪第骞翻 万方数据 企业档案工作聚焦 位建立一支责任心强、工作能力强的专兼职档案工 团公司办公厅统一组织领导。考评分为现场考评 作队伍。要鼓励和支持优秀人才到档案部门工作， (抽查)和书面考评(自查)两种方式。书面考评由各 鼓励和支持非档案专业人员接受档案专业高学