企业人力资本价值计量模式探讨.pdfVIP

1 阴财会月刊 全国优秀经济期刊 · 企业人力资本价值计量模式探讨 成新喜 渊金山职业技术学院 江苏扬中 212200冤 【 】 ，然后根据价值分 摘要 本文基于现有财务会计系统建立了人力资本价值计量模式，该模式下先确定价值分配比例 配比例确定企业人力资本的价值。 【关键词】人力资 本物力资 本比例系数 一、人力资本概述 （5）成本递增。如前所述，人力资本的价值会随着员工技 。 ，同样员工所期望的 1.人力资本的内涵 作为现在与未来产出流和收入流的 能的不断娴熟和知识的不断丰富而提升 源泉，资本是一个具有价值的存量。人力资本是体现在人身上 劳动报酬、平均劳动力成本也会随之上升，这就造成了人力资 的技能和生产知识的存量，是通过有意识投资获得的依附于 本成本的提高。另外，随着员工知识的丰富和技能的娴熟， 人身上的知识、技能、健康、道德、信誉、社会关系等的总和。由 其进行继续培训的成本也会提高，这也导致人力资本成本的 此可见，作为一种新兴资本，人力资本具有与传统的物力资本 提高。 截然不同的内涵。另外需要说明的是，我们这里讨论的是作为 （6）交互作用性。人力资本具有主观能动性，高素质、高层 企业生产经营活动参与者的人力资本，而不是讨论广义的人 次的员工会给企业带来利润的大幅增加，好的企业会给员工 力资本。 提供较大的发展空间；而反过来，素质差、水平低的员工会使 。 ，人力资本 ，管理不善、机制不健全的企业又可能 2援 人力资本的属性 相对于传统的物力资本 企业盈利减少甚至亏损 具有以下属性： 埋没人才。可见，两者是相互促进、相互作用的。 （1）依附于个体。人力资本是和人密不可分的，是完全依 （7）不需要偿还。人力资本投资类似于所有者权益投资， 附于个体的，个体的知识、技能、健康状况、社会关系等决定了 不需要还本。虽然使用人力资本要支付使用费用即工资报酬， 人力资本的价值，个体的能动性决定了人力资本所能创造的 但这种报酬类似于股利。当企业的效益不好的时候，员工的报 效益。企业必须建立有效的机制以使自己拥有的资本发挥最 酬也会减少，在一些工资和企业效益挂钩的企业更是如此，这 大效用，而这不是通过建立简单的数学模型或公式就可以完 有点类似于股份公司分发股利时“利多多分，无利不分”的做 成的，必须考虑多方面的因素。 法。 （2）非理性人。近年兴起的行为财务理论认为，市场经济 二、计量模式的提出 活动中的人并非理性的人，其追求的并不是最优的结果，而是 本文基于现有财务会计系统，构建一个简单的模型对人 最满意的结果。因此，企业在人力资本管理中，要注意从员工 力资本的价值进行计量。 的角度出发，注意将员工的目标与企业的目标结合起来，发挥 我们知道，财务管理中价值的定义是“未来现金流量的现 非理性人的最大效用。 值”，这也是目前被广泛接受的一个观点。企业的价值就是企 （3）增值性。在人力资源管理的相关论著中，关于这方面 业作为一个整体所能创造的未来现金流量的现值，用公式表 的研究很多。人力资本不同于物力资本，在通货膨胀不严重的 示为： 情况下，企业的货币资产只能通过企业的生产经营活动获得 n Mt