高管特征与公司环境绩效.pdfVIP

2013年第 5期 中南 财 经 政 法 大 学 学 报 NO．5．2013 双月刊 Bimonthly 总第 200期 JOURNAI()FZH ()NGNAN UNIVERSITY OFECONOMICSAND LAW SerialNo．200 高管特征与公司环境绩效 吴德军 黄丹丹 (中南财经政法大学 ，会计学院，湖北 武汉 430073) 摘要 ：公司环境绩效 日益受到各界的关注 ，然而现有研究较少涉及高管个人特征对环境绩效的影响。本文 采用上市公司所获得的环境奖励来度量环境绩效，以我国A股市场 2010～2011年发布社会责任报告的709个 公司为样本 ，对高管特征对公司环境绩效的影响进行了实证研究。研究发现 ，高管性别 同环境绩效正相关，女性 担任高管的公司环境绩效更好 ；高管的长期薪酬与公司环境绩效正相关 。 关键词 ：高管特征 ；环境绩效 ；经济绩效 ；企业环保投资效率 中图分类号 ：F279 文献标识码 ：A 文章编号 ：1003—5230(2O13)05—0109—06 一 、 引言 高管特征具有经济后果，然而现有研究缺乏高管特征对环境会计 (包括环境绩效)的关联研究。 公司高管的责任不仅是提高企业 的财务绩效 ，也要承担社会责任 、履行环保义务 、提高环境绩效。公 司高管不仅在企业 的经营管理中具有重要 的影响 ，对于公司的环保政策与实施也会起到重要的作用， 不同的个人背景特征会对公司环境绩效产生影响。研究高管在年龄、性别 、学历、薪酬角度的特征对 公司环境绩效的影响，可以发现环境绩效领域的管理者效应 ，有利于高管甄选和激励机制的完善、环 保及市场等监管机构的监督与管理 、环保信息使用者从新的角度分析和预测企业的环境绩效 ，最终促 进企业环境绩效的提升。 二、理论分析与研究假设 1．高管年龄与公司环境绩效 。年龄可以反映高管的阅历和经验，也是其管理企业成熟性的标志。 不同年龄的管理者在阅历 、经验 、成熟度等方面存在差异，也会导致其行为后果的差异 ，年龄大小会对 管理者的需求、偏好 、价值观、工作态度 、工作行为等产生影响l】]。随着年龄 的增长，管理者的道德观 念会逐渐提高，对社会的责任感会逐渐增强，愿意承担更多的社会责任 。人在不同年龄段也会有不 同导向的追求和不同程度的成就。人在年轻时期追求的主要是物质财富，而随着年龄的增长，人的物 质财富愈来愈多，其对精神财富的追求会更加强烈 。年龄较大的公司高管在经历了多年的打拼之后 ， 收稿 日期 ：2013—06—15 基金项 目：国家社会科学基金资助项 目 “企业环保投资效率评价体系构建与应用研究”(1INY136) 作者简介 ：吴德军(1972 )，男，河南新乡人 ，中南财经政法大学会计学院副教授 ，博士； 黄丹丹(1988 )，女 ，宁夏银川人 ，中南财经政法大学会计学院硕士生。 1O9 往往积累了较多的物质财富，有更强的动机追求高层次的尊重与 自我实现需求满足。环境保护是企 业承担社会责任的重要 内容之一，在环保理念 日益深入社会的今天，对于年龄较大的公司高管而言， 其环保层次的道德观念较强 ，获得高层次需求的动机更强 ，因而，其会通过积极参与环境保护，取得较 好的环境绩效 ，获得社会公众的认可。因此，本文提出假设 1：高管年龄与公司环境绩效正相关 (H。)。 2．高管性别与公司环境绩效 。传统观念通常认为，女性应该承担更多的家庭责任 ，而不是社会 经济责任 ，这种观念导致了商业领域明显的男性主导特征 ，更多的公司管理者是男性而不是女性 。然 而 ，越来越多的研究开始证明，女性在管理中起着重要的作用。由于不同性别在规范、态度和信念等 认知 因素方面存在较大差异 ，女性参与高管团队可以增强企业的信息搜集能力并提供更宽阔的视野， 从而提出更多备选解决方案，提高决策质量。随着治理机制的不断改进，许多股东支持董事会 内部的 多样化 ，尤