新生代白领的职业诉求研究——基于中关村科技园区企业新生代白领的调查分析.pdfVIP

基于中关村科技园区企业新生代 白领的调查分析 口 刘红霞 摘 要：新生代白领 已逐渐成为当今职场中的重要一族，厘清其职业诉求对于管理者准 确把握新生代白领的职业价值取向并采取有效的管理措施具有重要意义。通过 对中关村科技 园区8家企业的部分新生代白领的调查发现，新生代 白领的职业 诉求主要集中在成长诉求、经济诉求、成就诉求、权限诉求和人际诉求五个方 面。文章结合新生代 白领的特点，深入分析了产生这五种主要诉求的原因，并 提 出了相应的管理策略。 关键词 ：职业诉求；新生代 白领；管理 近年来 ，80后 、90后新生代正崛起成为职场中 年。 (2)职业诉求 ：本研究中的 “职业诉求”是指 的一支新兴主力军。在高科技企业，新生代白领俨然 个体对职业的要求在头脑中的反映。它反映了个体对 已经成为其员工队伍的主体。有调查显示，在对新兴 某种职业的渴求和欲望，并通过从事该种职业来满足 技术要求较高的互联网行业，有超过两成企业 80后、 自身的其它需求，是个体谋取职业并在职业活动中获 90后员工占比达到了9O％…。相应地 ，新生代白领在 得成功的重要推动力。 职场中发挥的作用也 日益显著。作为一个特殊的白领 本研究采用问卷调查和深度访谈两种方法进行数 群体，新生代 白领是在改革开放和市场经济发展的过 据采集。为了更准确地把握新生代白领的职业诉求， 程中成长起来的，又是在知识经济波澜壮阔的背景下 2012年 3月，研究者从中关村科技园区的4家企业中 进人职场的。他们在工作方式、生活方式和价值观念 选取了8位新生代白领进行访谈调查。本次访谈围绕 等诸方面与年长的白领群体有着明显的差异，所以， 两个开放式问题展开，即 “您对您 目前的工作是否满 尽管白领职业向来以收入高、福利好、工作稳定而被 意?为什么?”、 “如有可能，您希望将来从事什么样 众人艳羡，但是，如今的这些新生代白领可能并不满 的工作?”。为了让每位被访者根据自己的实际情况详 足于此，而是有着更高的职业诉求。那么，究竟新生 细地回答每一个问题，访谈不限定时间。访谈结束后， 代白领都有哪些职业诉求?为什么他们会有这样的职 将访谈所获信息进行分类整理，最终将被访者所提及 业诉求?这些职业诉求反映了怎样的职业价值取向? 的诸项职业诉求提炼汇总为包括经济诉求、成长诉求、 管理者应该如何应对?为了厘清这些问题，我们开展 人际诉求、快乐诉求、安逸诉求等在内的11项诉求。 了关于新生代 白领职业诉求的调研 。 在访谈调查收集了初步信息的基础上，2012年 4—5月进行了调查问卷的设计。调查问卷采取无记名 日 的形式，调查内容围绕新生代白领的职业诉求及其在 职场中的感受展开，共设计了20个客观题 ，要求被 本研究涉及的核心概念主要有两个 ： (1)新生 调查者在若干选项中做出适宜的选择。其中，在职业 代 白领 ：本研究中的 “新生代 白领”是指上个世纪 诉求问题上，将访谈调查所提炼出来的 11项诉求全 80年代以后出生的受过 良好教育、具有较高职业能 部列出，要求被调查者从中选出五项主要诉求。为了 力和收人，并 以办公室为主要工作场所的城市在职青 便于选择，在所提炼出来的每种诉求之后都附上解 … 夏生 二 — Dian X—ing