妇女平等就业权利面临的困境及化解途径.pdfVIP

( ) 第 10 卷第 1 期 中南大学学报 社会科学版 Vol. 10 　No 1 2004 年 2 月 　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　 Feb. 　2004 J. CENT. SOUTH UNIV. ( SOCIAL SCIENCE) 妇女平等就业权利面临的困境及化解途径 袁乐平 ( 中南大学商学院 ,湖南长沙 ,410083) 摘要 :主张妇女应放弃平等的就业权利的观点是不可取的 ;主张妇女应拥有与男子在结果上平等的就业权利的观 点符合社会公正的要求 ,但在市场经济条件下缺少有效的实现机制 ;主张妇女应拥有与男子在机会上平等的就业 权利的观点符合市场经济的操作规程 ,但由于妇女劳动力存在性别成本等方面的原因 ,它必然会导致男女就业在 结果上的不平等 ,有违社会公正。只有通过努力扩大社会经济规模 ,提高妇女的劳动素质 ,开发适合妇女就业的岗 位 ,积极鼓励妇女自主创业 ,消除雇主的性别歧视 ,建立性别成本的社会分摊制度等途径 ,才能在坚持机会均等的 原则条件下 ,最大限度地实现男女就业在结果上平等的目标。 关键词 :市场经济 ; 妇女就业 ; 机会平等 ; 结果平等 ; 性别成本 中图分类号:F241. 4 文献标识码 :A 文章编号 :(2004) 　　经验数据表明[1 ] ,在市场经济条件下 ,相对于 有平均的意义 ,并不意味着所有的妇女的劳动素质 男性而言 ,妇女就业处于较为不利的地位。这一现 要低于所有的男性。如果只问性别 ,而不问劳动素 实向我们提出了一系列值得认真思考的问题 : 男女 质来配置劳动资源 ,显然是剥夺了广大妇女参与平 之间不平等的就业地位是否具有合理性 ? 如果男女 等竞争的机会。第二 ,它有损社会公正。公民享有 之间的就业地位不平等是不合理 ,那么 ,这种不合理 劳动的权利 ,这是法律所赋予的。妇女应与男子有 的状况又是怎样形成的 ? 如果要改变这种不合理的 平等的人格 , 同等的经济地位和社会地位 ,相同的自 现状 ,我们应当通过哪些途径来实现妇女的平等的 我发展机会。所有这些 ,都是建立在妇女与男子具 就业权利 ? 本文拟对这些问题进行探讨 , 以揭示市 有同等的就业机会上的。因此 , 即使妇女的劳动素 场经济条件下妇女平等就业权利的实现机制。 质比男子的劳动素质低 ,也不能把妇女排除在劳动 就业的大门之外。最后 ,让妇女回家的建议在实践 一、　关于市场经济条件下妇女平等 中也不具有操作性。妇女离开工作岗位将会减少家 就业权利问题的论争 庭收入 ,为了使家庭的收入不降低 ,男人必须主动地 将过去压在妇女身上的那部份经济负担压到自己的 肩上 ,结果是妇女的劳动参与率降低 ,而男人的劳动 在市场经济条件下 ,关于妇女是否需要有平等 参与率提高 ,缓解就业压力的初衷无法实现。 的就业权利 , 以及需要什么样的平等的就业权利的 第二种观点认为 :妇女要在结果上享有与男子 问题, 目前存在着十分激烈的争议,其代表性的观点 均等的就业权利 , 即强调男女就业要在数量上保持 主要有以下三种。 一定的比例关系[4 ] 。这是大多数论者所