高校毕业生就业影响因素分析及其对策.pdfVIP

⑧ 加强教育科学研究促进高等教育创新 高校毕业生就业影响因素分析及其对策 王道红* 近年来，高校毕业生就业问题引起了政府、社会、学生家长等多方的关注。高校毕业生 的就业形势已变得日趋严峻，其具体表现就是高校毕业生就业签约率不高，毕业即失业现象 增多。高校大学生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置 过程中最重要的环节，其资源是否得到合理有效的配置直接关系到我国“科技兴国”战略的 实施，也关系到高等教育自身的可持续发展问题。大学生毕业找不到工作这一现象的存在， 理应引起政府及社会各方的高度重视。本文意在通过对大学毕业生就业影响因素的分析，找 出毕业生就业问题的症结所在，并对改进大学生就业提出相应的措施和政策建议。 一、影响大学生就业的因素分析 从大学生就业机制的角度分析，大学毕业生择业过程其实就是通过参与劳动力市场而实 现资源配置的过程。从劳动力市场的运行机制分析，我们可以发现，大学生的就业市场涉及 市场自身以及参与市场交换的人才两个方面。因此，对就业市场的分析与大学毕业生的分 析，就可能使我们对大学毕业生的就业影响因素进行较深入的剖析。 1．高校毕业生就业市场 高校毕业生就业市场有广义和狭义之分。狭义概念是指一定的时间、地点进行毕业生交 易活动的场所。它有一定的时间和空间的限制，如毕业生交流会等。广义的高校毕业生就业 市场概念是指将毕业生作为商品交易，并使之变成直接生产力的交换关系的总和；是指毕业 生流通的领域，毕业生供求关系的总和。把高校毕业生就业市场作为一个系统和过程来分 析，其总体机制可以表述为：高校毕业生就业市场的各个组成部分、毕业生交换的各个环 节，是通过相互作用、合理制约，使高校毕业生就业市场系统和毕业生交易过程形成良性循 环的机能。高校毕业生就业市场总体运行机制，通常由若干个分机制构成，即供求机制、价 格机制、竞争机制、激励机制、风险机制等组成。高校培养人才的价值，是通过供给、需 求、竞争、激励、风险等内在机理表现出来，显示出市场自身机理的内在性、整体的相关性 及调节的动态性。一个完善的劳动力市场，可以通过其运行机制在一定程度上使资源得到合 理配置。但是，我国高校毕业生的资源配置，存在着市场失灵的情况，具体表现为：①工资 机制“失灵”：首先，我国高等学校的招生和毕业生的供给是限制性的，不能根据市场行情 而变化；其次，政府对毕业生的劳动工资也有一定的规定，不能随市场需求上下波动；而 且，尽管在政府有关规定中不同学历层次毕业生的基本工资有一定的差距，但这种差别不 大，由于地区之间、城乡之间、行业之间经济发展状况不同，不同单位之间劳动者的劳动报 ·王道红：华东师范大学高等教育研究所2002级博士生 教育改革与政策 ⑧ 酬差别很大，使就业市场的供给机制和价格机制失灵。由于存在这种市场失灵，对毕业生资 源配置带来如下影响：由于高学历者就业状况更好，由此导致过度教育现象，并且是学历层 次越高，过度教育现象越严重；由于经济较发达地区可以聘用到更多的高学历毕业生，使毕 业生集中在经济发达地区和大城市，由此导致人才高消费现象。②就业市场信息不充分：随 着社会信息化程度的提高，我国高校毕业生就业市场的信息来源与传递方式也逐渐多样化和 ‘现代化。但是：毕业生是在学习期间进行工作找寻的，在找寻的时间、方式和范围等方面都 会受到一定的限制，因而获取和传递的信息有限；加之毕业生供求双方的相互了解和沟通、 毕业生进行工作搜寻时间短暂、用人单位进行聘用决定需要一定时间，因而在高校毕业生中 存在摩擦性失业，既就是说毕业生有一部分不能立即获得工作单位。③我国劳动力市场的城 乡分割二元结构，使我国毕业生就业市场范围受到很大限制，导致毕业生通常只愿意在城市 劳动力市场就业而不愿到农村劳动力市场就业。其结果是：由于城市新增就业机会的增长相 对缓慢，高校毕业生在城市就业越来越困难；由于城乡差别和户籍制度与住房制度的影响， 毕业生一旦到农村就难以回城市，因而很可能导致毕业生宁愿在城市失业也不愿在农村就 业。 因此，市场机制的失灵，在很大程度上影响了毕业生的就业。 。 2．人才结构 从作为