论对妇女就业机会歧视的法律规制.pdfVIP

2005 年 8 月 中华女子学院学报 Aug. 2005 　第 17 卷 第 4 期 Journal of China Women’s University Vol. 17. No. 4 论对妇女就业机会歧视的法律规制 叶桂峰 ( 中国人民大学 　法学院 , 北京 100872) 摘 　要 : 我国当前的对女性就业机会歧视的现象相当严重 ,表现在招收录用、职业培训、退休年龄、下岗 等各方面。为了在法律上对之进行规制 ,我们应该在严格执行现行法律法规的基础上 ,进一步完善相关 法律法规 ,尤其是完善《妇女权益保障法》的相关规定 ; 同时要推行生育保险 ,促进就业。 关键词 : 就业机会 ; 歧视 ; 生育保险 ; 妇女权益保障 ( ) 中图分类号: D923 　　　　文献标识码 : A 　　　　文章编号 : 1007 - 3698 2005 04 - 0025 - 06 　　在我国 , 当前女性就业难的问题 , 比较严重。 女性在招收录用方面所受的歧视 ,是就业机会 很大程度上可归因为就业机会上的性别歧视。但 性别歧视中最为典型 ,最为普遍的情形。根据《歧 是 ,如何从理论上认识这种就业机会上的性别歧 ( ) 视 就业与职业 公约》中有关歧视的定义 ,我们可 视 ,如何从制度上对之进行规制 ,我们却缺乏深入 以大致将其分为三类: 的探讨。在本文中 ,笔者试图对此提出自己的一些 ( 1) 区别。在区别对待的情形下 ,尽管雇主并 粗浅认识和感想。 不拒绝雇佣妇女 , 即没有排除行为 ,但他们一般只 一、就业机会性别歧视内涵以及表现形式 雇佣妇女从事那些收入低廉 ,技术不强 ,条件较差 的所谓“女性工作”。区别的结果 , 就是在劳动领 妇女就业机会歧视属于就业歧视的一种。国 域 , 明显存在男性工作和女性工作的观念 ,导致“就 ( ) [1 ] (P25) 际劳工组织制定的《歧视 就业与职业 公约》中规 ( ) 业性别分离”Sex segregation 现象。 定 ,所谓歧视 ,是指基于种族、肤色、性别、宗教、政 (2) 排除。即拒绝录用符合招聘条件的妇女。 策观点、民族、社会出生所作出的 ,有损于就业或职 它通常表现在不愿意招用妇女从事那些传统上认 业中平等机会和待遇的任何区别、排除和优先。就 为是男性工作的某类工作 ,或者虽然同意招用 ,但 我国而言 ,有关就业歧视现象 , 一个集中的“多发 规定了不合理的性别比例 , 或者对女性就业在年 区”就是就业机会上的性别歧视。进一步言之 ,就 龄、婚姻、生育家庭负担、相貌等方面提出某些不当 是广大妇女在进入劳动力市场这个环节上 , 由于性 条件 ,增加了