论妇女就业规模扩大对两性平权的实质影响.pdfVIP

2006 年 6 月 J une . 2006 ( ) 　 长沙铁道学院学报 社会科学版 　 第 7 卷 　第 2 期 Vol . 7 　No . 2 论妇女就业规模扩大对两性平权的实质影响 王 　芳 (湖南大学外国语学院 ,湖南 长沙 　4 10082) 摘 　要 :经济独立被普遍认为是妇女获取与男性平等地位的先决条件之一 ,在职妇女人数的不断增加也经常被当作妇女社 会经济地位提升的有力证据 。然而单纯的量的增加并不一定代表着质的飞跃 。本文从妇女就业表面繁荣背后存在的职场偏见 和不公正待遇 , 以及妇女的家庭和社区工作价值被长期而习惯性地漠视等几方面入手 ,探讨了妇女就业规模扩大的实质和背后 存在的问题 ,并试图客观地评估这一发展对于最终取得两性平权的意义 。 关键词 :两性平权 ;就业 ;职场偏见 　　大多数研究认为摆脱单纯家务劳动 、走入社会从事有偿 报酬的非 SNA 项 目上 ;而发展中国家的男性投入在相应项 目 劳动有利于妇女的身心健康 。因为有偿劳动 :[ 1] ( 1) 给妇女及 中的工作时间只有 24 % , 即使在发达 国家 ,这个 比例也只有 其家庭以经济上的支持 ; (2) 减少了妇女对于男性的社会经济 34 % 。因为男性 2/ 3 的工作时间都花在了有报酬的 SN A 项 依赖程度 ,从而赋予了女性更大的自主权 ; ( 3) 工作中建立的 目上 ,人们也就理所当然地认为他们是社会经济发展进步的 社会关系有利于减轻妇女的孤立感和感觉自身“无用”的自卑 最大功臣。然而如果按当时的工资水平来计算 ,妇女们没有 感 。事实上 ,随着人口从农村向城市流动 、妇女受教育机会不 酬劳的工作其实际价值已达到 11 万亿美圆 ,而 1995 年全球 断增加 、出口加工企业不断壮大 ,越来越多的妇女正走出家门 总产值也不过为 23 万亿美圆。 赚取收入 。联合国统计数据显示 , 目前全球劳动力总人 口中 二 、针对妇女的职场歧视和不公正待遇 妇女至少占1/ 3[2 ] 。在肯尼亚 ,妇女走出家门工作的时间是男 妇女承担着大量没有酬劳的非 SN A 工作 ,其价值一贯被 性的十倍[3 ] ;在英国 ,要是没有妻子们的收入 ,处于官方所定 忽视 ,而且很少得到社会的认同。但是即便在有偿劳动中 ,妇 贫困线以下生活水平的家庭就会是现在的四倍多[4 ] ;在拉丁 女的劳动价值也常常被低估 、被歧视 。 美洲和加勒比地区 ,妇女的经济活动从 1980 年到 1997 年平 做同一份工作 , 妇女获得 的酬劳普遍 比男性少[6 ] 。自 均增加了 11 % ,而男性的则减少了 1. 7 % 。表面上看来 ,妇女 1992 年到 1997 年 ,制造业女性员工与男性员工的薪金比例在 既然已经和男性一样成为了家庭中的经济支柱 ,似乎也理所 孟加拉最低 ,仅为 50 % ;在土耳其最高 ,达到 99 % 。而 1995 年 当然地获得了与男性平等的地位 。然而 ,根据 目前的实际情 欧洲产业界和服务业全职妇女的平