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北京华夏建龙矿业科技有限公司 制度编码：
制度页数：共页 编 制 ：
审 核 ：
核 准 主办单位： 发布日期：年月日
生效日期：年日
第二条 评价范围
矿业下属的生产型子公司。
第三条 责任单位
1、财务部负责每月核定各子公司净利润完成情况，并于次月10日前报总经理室；
2、总经理室负责根据总经理办公会议纪要收集各子公司关键性工作内容和评估结果；
3、安全环保部负责各子公司安全环保事项的评价，并报总经理室。
第二章 评价维度及评价方式
第四条 年度综合评价内容分为三个方面：净利润、关键性工作完成情况、安全环保情况，总权重为100分。具体内容如下：
1、净利润目标：权重为70分，根据绩效合约中预算净利润完成百分比情况评分，100%完成目标利润得70分，超过或者低于净利润目标根据实际完成百分比加分或者减分，本项不封顶；
2、关键性工作：本项指标权重为20分，封顶分数是20分，关键性工作的确定及评估均由矿业公司总经理办公会议决策；
3、安全环保：本项指标权重为10分，封顶分数是10分，工亡一人或出现下列环保事件之一扣5分，扣完为止。环保事件如下：造成直接经济损失达到50万元及以上的；或因环境污染造成跨县级行政区域纠纷,使当地经济、社会活动受到影响；或其他因环境污染被省及省以上环境执法部门责令停产整顿，并产生事实后果的。
第三章 年度综合评价及结果运用
第五条 年度内任职或兼任子公司总经理合计不足6个月的，不参与年度综合评价。
第六条 每月根据净利润完成情况进行排名并在内网公示，12月20日进行年度总评价。
第七条 如年度总评价低于80分，并且在各矿业生产型子公司中排名末位，则对总经理进行调整。
第四章 附 则
第八条 本办法由总经理室解释及修订。
第九条 本办法经总经理批准，自发布之日起开始实施。
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