新形势下高校就业指导工作的创新与实践.pdfVIP

LⅡUNDAOBAO 新形势下高校就业指导工作的创新与实践 ●罗薇薇 (四川城市职业学院，四川成都 610101) 摘【 要】高校就业指导是高校教育不可缺少的重要组成部分，意义重大，不仅符合学生角色转变的需要，还将成为 学校调整办学思路、进行教育改革的重要依据。在新形势下，就业指导工作应确立以学生为本、服务社会的指导思想， 根据市场需要，改革高校人才培养模式，实行全程就业指导，完善就业指导服务体系。 [关键词】高校 ／人才培养 ／就业指导 ／~,II)ltt务 随着大学生就业从计划走向市场，高校就业指导工作也 访、合作意向调查等途径，了解用人单位对毕业生的社会评 面临了更大的压力和挑战。做好高校就业指导工作，帮助学 价和对学校教学管理工作的意见建议 ，并及时会同各教学系 生成功就业 ，不仅符合学生角色转变的需要 ，也是学校教育 部有针对地改进。 工作不可或缺的重要环节 ，高校应在实践中逐步摸索出符合 学校应该坚信高质量的教学才能使学生学有所长，为学 自身的就业工作方法。 生顺利就业提供保障，坚持就业指导力承教学教改之重，加 为进一步加强教职工对毕业生就业工作重要性的认识 ， 强教学教改力度，力争教学以社会需求为导向，将课堂传授 应该把毕业生就业工作纳入学校工作的重要议事 日程。学校 由 “大而全”转向 “小而精”，且特别重视学生的实际操作 各部门应该通力协作，强化毕业生就业工作服务意识。各系 能力的培养，从而有效提高毕业生的择业竞争力。 认真对待同学生的就业指导谈话工作，积极参与毕业生就业 四川城市职业学院一直实行毕业生就业工作 “院长负责 工作课题研究，不断尝试新的教学方法以适应学生变化的就 制”，采取了一系列积极有效措施加强毕业生就业工作，加 业需要。教务部门在保证毕业生教学质量的同时，应该合理 大了对就业工作的人力保障和财力投入。 调整教学安排，为毕业生求职择业提供便利；行政部门应该 一 、 全面落实各项就业工作制度 积极协调学校资源，优先满足毕业生供需见面过程中对场 1．建立了 “就业渠道开发的 目标责任制”，各部门将毕 地、设备的需要，为毕业生的供需见面提供方便；学工部门 业生就业纳入主要 日常工作。每年学院坚持向领导班子在内 除对毕业生进行 日常的安全管理和思想教育外，在组织毕业 的所有行政系部下达负责开发、引进有合法资质的用人单位 生应聘、有效进行毕业生推荐和多样化就业指导等工作上也 来院选聘毕业生的目标任务 ，任务包括就业渠道开发 目标和 要多下工夫。各部门的积极配合和协助将为毕业生就业工作 推荐毕业生就业的指导性计划，各部门对下达指标任务的完 的顺利进行提供有力保障。 成情况，将在该部门负责人学年度考核体系中占一定权重。 学校应该坚持每年召开毕业生就业工作研讨会，对如何 2．进一步完善学院就业工作的激励机制和约束机制，保 促进毕业生顺利就业进行专题研究 ，排查毕业生中可能存在 障 就业工作奖励办法-》的激励和带动作用。为继续深入推 的各种不稳定因素。用人单位也可出席会议 ，为高校的就 进 “全员指导推荐就业工作责任制”的落实，最大限度地调 业工作提出宝贵的改进意见。各部门应该按照学校毕业生就 动教职工参与和关心毕业生学习、生活、思想、就业等各项 业工作领导小组提出的工作要求，抓好就业工作的分解和落 工作的积极性，学院制发了 毕《业生就业工作奖励办法》， 实。 设立就业渠道开发奖 、推荐就业奖、毕业班辅导员工作奖 学校应设立毕业生就业工作专项经费，用于