国企高管薪酬公平性问题浅析.pdfVIP

2013年 2月 新乡学院学报(社会科学版) Feb．2013 第 27卷 第 1期 JournalofXinxiangUniversity(SocialScienceEdition) Vo1．27No．1 ●经济学研究 国企寓同管昌薪‘酬公平性问题浅析 刘 辉 ，2 (1．四川大学，四川 成都 6~0065；2．郑州航空工业管理学院，河南 郑州 450015) 摘 要 ：在收入分配公平性 13益受到人们关注的时候 ，企业高管薪酬作为收入分配中的一项重要命题 ，也逐渐 走入人们视野。尤其是国企高管薪酬问题，由于国企本身性质的特殊性，其高管薪酬的公平性更加受人关注。公 平的国企高管薪酬不仅有助于国企本身价值的提高，更能够消除由于收入分配不公平所带来的社会矛盾。本文从 国企高管薪酬制度公平性问题的理论基础着手 ，对我国现有国企高管薪酬制度中存在的问题进行深入分析，并提 出了相应的对策和建议。 关键词：高管薪酬；公平性；人力资本 中图分类号：F272 文献标志码 ：A 文章编号：1674—3334(2013)01—0040—03 收稿 日期：2012—11—20 作者简介：刘辉，女，河南巩义人 ，四川大学博士研究生，郑州航空工业管理学院会计学院讲师。 全球肆虐的金融危机引发了人们对现有收入分配格局 分离基础上的委托代理理论。随着委托代理理论被广泛接 的深度关注，各方面的证据表明，无论是发达国家，还是发展 受 ，主流经济学学家主要从 “最优契约论”(optimalcontract 中国家 ，收入分配的不平等程度都在加深。2011年在美国以 perspective)角度研究管理者的激励补偿。认为代表股东利 及欧美其他国家蔓延的 “占领华尔街”运动，其导火索之一就 益的董事会会尽量寻求最优的管理层的薪酬激励契约，刺激 是社会财富分配不公和社会贫富差距过大，中产阶级和贫困 其为股东利益最大化努力工作。在最优契约理论下的实证 群众的经济利益得不到充分保障。就我国而言，经过30多 研究主要是通过薪酬一业绩的相关性来检验薪酬合同的有 年的改革开放，随着国民经济的增长，一方面广大人民的生 效性，即检验管理层的薪酬是否提高了股东价值…。 活水平有了大幅度提高，另一方面由此所引发的贫富差距过 Festinger(1954)在其文献中最早提出了社会 比较理论， 大、收入分配不公等矛盾也 日益显现出来 ，并且成为社会 民 他认为，每个个体都希望能够正确地对自己的观点和能力进 生最为关注的问题之一。党的十七届五中全会通过的 《中共 行评价，但当缺乏客观评价标准时，他往往会通过与他人的 中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建 比较来达到对 自己的评价。这种 比较包括与同一企业内部 议》，把合理调整收入分配关系作为加强社会建设，实现社会 同一级别成员的比较，包括与同一企业内部不同级别成员的 公平正义，促进社会和谐稳定的一项十分重要的工作。 比较和与不同企业成员的比较 (AkerlofYelten，1990)。 在对收入分配的研究和讨论中，国企作为一种特殊形态 Adams(1963)提出了公平理论 (equitytheory)，认为企业员工 的企业组织形式，其治理机制及其高管职位的特殊性引发了 在从事社会活动时不仅仅关注所获得收入的绝对量，而且关 人们对其薪酬的格外关注。尤其是近年来国企高管 中频频 注其相对量，即会用 自己所获得的收入与 自己的付出相 比， 出现天价薪酬，整体国企高管的薪酬也呈高速增长态势，而 用 自己的这一比率和组织中的其他成员相比较，当双方的这 国企员工或者民营企业高管的薪酬却停滞不前或增速缓慢， 一 比率相等时，组织成员感觉是公平的，反之，则感觉不公 引发了人们对国企高管薪酬公平性的质疑。讨论国企高管 平。 薪酬的公平性问题，对于实现社会主义市场经济的公平正义 20世纪6O